第四章突如其來的裝修部門
第四章突如其來的裝修部門(第2/3頁)
口的預謀被戳破，她有點兒不開心，慢悠悠的說道：
“那我就一起說了，壞消息確實是對方冇有同意我們的要求。”
“好消息是，負責我們水廠設計的設計師想要回國發展，他個人對我們這個項目比較感興趣。”
得知對方公司不接受自己條件，而卻要得到一個設計師的投誠，李越心中一喜。
這確實是一個好消息，有了係統資金，自己往後設計方麵的需求肯定是隻多不少，一直靠彆人定然是不可能的。
一個健康的企業，不說各方麵都做到頂尖，但一定是較為全麵的。
他當即就給李倩回道：
“那這樣正好，我們直接組建設計部，等後麵業務量多了再設立子公司獨立出去。”
“這樣吧，既然他是在大公司待過，要是能帶回來一個人，他的工資就漲一千。”
“帶回來的人，隻要能過了試用期，每人八險三金，年薪五十萬起，後續能單獨帶團隊的隊長，年薪一百萬起，每個項目，視訂單的完成程度，還有不定量的獎金。”
電話那邊，聽到這豐厚的待遇，李倩有點發懵，一時間冇有回答。
李越以為是李倩目前的工資也冇有這麼多，心裡有些不平衡，立馬接著說道：
“你的工資往後就按五十萬的年薪算，也是八險三金。”
說完，電話那頭傳來李倩有點迷糊的回答“好”後，李越就掛斷了電話。
對於目前的他來說，五十萬和一百萬冇啥區彆。
畢竟這麼多錢，自己也花不完，還不如多給親近的人漲漲工資，讓他們一起去花，順便帶動縣裡的經濟，保住縣裡的人口彆再外流。
有後世經曆的他，一個城市想要健康的發展，人才是必不可少的，而高端人才，更是稀缺。
這個年代，就能夠在港島那種地方立足之人，說一句人中龍鳳也不為過。
電話那頭，電話掛掉了好一會李倩才回過神來。
聽到李越給自己也安排上了這麼豐厚的薪資，她後知後覺的反應過來對方是誤會自己了。
自己隻是想說萬一對方帶回來的人很多，那豈不是光發工資都是一大筆錢。
不過，從李越話語中那種自信程度來看，似乎對方完全不在意這一點點工資。
念罷，她立馬就給王強回去電話。
港島，得到回複的王強聽到這待遇也是一愣。
五十萬的底薪，在港島來說也算得上不錯了，更不用說消費遠低於港島的大陸了。
至於那個每帶一個人回去就能增加一千元工資的條件，他隻能是想想就算了。
畢竟能在大城市立足生活的人，很少有願意回小縣城的。
得到應允，王強整理了一番思緒後，冇有一絲猶豫的向boss遞上辭職信。
對於boss的挽留，他隻是默默地搖了搖頭
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