第1007章交接的尺度
第1007章交接的尺度(第3/3頁)
富經驗、又不願意讓自己完全脫離社會運轉的人。
四
基於以上思路，我個人建議中央在一定範圍內開展試點工作，選擇若乾個具有代表性的區域，對退休乾部的義務崗位安排和基層反饋渠道進行先行先試。
試點內容包括：
退休乾部自願報名參與基層便民服務的登記製度、定期以非正式方式向所在地區黨委提交基層意見的口頭或書麵通道、以及對參與義務工作的退休乾部進行健康關懷和定期聯係的工作機製。
通過試點積累數據和經驗，再根據實際效果決定是否逐步推廣。
任何製度的完善都不會一蹴而就。
退休與交接這一環節，在我們的事業中正在從偶然出現變為日益常見，它將成為一個持續存在、不斷重複的過程。
越早開始思考、越認真對待每一次交接，這個過程的成本就越低，它的成果就越能被長久地延續下去。
我們今天所做的一切，不是為了延長某一個人在一個位置上的時間，而是為了讓每一個崗位在換手的時候都能夠平穩地、完整地、有尊嚴地傳遞下去。
這是一個事業能夠從一代人走向下一代人的根基所在，也是我們這代人留給後來者最穩妥的承托。
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