第289章：聯鑫副總
第289章：聯鑫副總(第2/3頁)
九通的分廠。
單指辦公人員，就已經是九通新普的兩倍了。
看到現在的聯鑫。
勒一水內心對其充滿了信心，也深刻的意識到，自己做了一個多麼明智的選擇。
更讓他感動的是，兩位老板親自帶著他遊走在各個部門。
這種份量的重視，是他在新普從未享受過的。
隨後，薑鑫和童欣欣又帶勒一水去了趟車間。
王眾全程跟隨，並講解了一些新機型產品的工藝。
聯鑫的車間產線，從前加工到包裝，共有三條線的配置。
而為了控製成本，將部分機型訂單委外生產的新普，現產線的配置隻有一條，主生產的是藍牙款的產品。
勒一水也看到了，聯鑫車間內，還在生產著新普的產品。
目前，新普在聯鑫所下的訂單，正日益減少。
三人都知道，新普和聯鑫的合作，即將終止。
勒一水的加入，便是結束。
在將整個聯鑫逛完後，三人再次回到董事長辦公室。
聯鑫對勒一水的任職是，銷售總監。
統管國內外所有銷售人員。
針對勒一水後續在聯鑫的工作內容和覆蓋方向，主要是童欣欣在和他溝通。
童欣欣將近幾個月銷售的整體戰略，市場擴張，新品推廣的計劃大致講述了一遍。
以及各產品的定價目錄和銷售渠道和曆來采用的促銷方案。
這些也都被她整理出了幾份相應的曆史文件。
同時，在討論這些的時候，童欣欣也指出了自己的不足。
尤其是團隊管理和人才發展方麵，她疏忽了很多，希望後續勒一水能將這部分支撐起來。
其實，自身也是第一次做銷售的她。
尤其是在來聯鑫的前一兩個月。
她基本上都是在單打獨鬥，連參加一場展會，都是和彆人拚的。
那時候，公司銷售隻有她一個人，也無人可培訓，更彆提組建團隊了。
直到聯鑫能喘了一口氣，稍微好一些後，才陸續招聘了銷售人員。
同樣，在績效管理與激勵方麵，童欣欣也指出了自己的不足，因為她完全冇有製定。
她每說出一項自己工作的不足，同樣也是在對勒一水強調，這些是之前欠缺，當下需要填補完善的事情。
而在培訓賦能方麵，即便曾組織過產品知識，銷售技巧和談判能力方麵的培訓。
但與勒一水這種擁有豐富銷售經驗的人來說，她坦言，自己是冇法比的。
總而言之，銷售總監的核心目標就是帶領團隊完成業績，同時為公司創造長期價值。
坐在一旁的薑鑫，看著童欣欣，聽著她自嘲式的說辭，心裡是完全不認同的，甚至有些心疼。
因為，他親眼目睹了她所有的努力。
雖然也抓到了她的小偷懶和小懈怠。
但在那種狀態下的聯鑫，第一次做銷
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