第136章獎勵明細
第136章獎勵明細(第1/2頁)
往常，中午員工吃飯時間都是一個小時。
由於車間在11點20多分的時候，將訂單已經提前完成，接著又把僅剩的衛生工作也完成了。
車間已經冇有什麼活可以做了
因此，薑鑫讓車間今天中午多休息了半小時時間。
雖然今天中午可以多休息半個小時。
可員工卻激動的根本就睡不著。
12點半的時候，在企業生產部的群裡，王眾發了一條關於優秀員工獎的最新明細。
原本1000元優秀員工獎金，漲到了1500元。
名額依舊還是三名。
還有一點，那就是從這次評選開始，往後的優秀員工誕生後。
將會在新廠區的企業文化欄的表彰牆上，以全身藝術照的形式對外公布一個月的時間。
全身藝術照自然不是隻拍一張，而是一組。
拍照費用由公司出。
獎金自不用說，是越多越好。
而全身藝術照.....
車間員工，有90%以上的人都冇拍過藝術照。
它的吸引力，比起獎金還要略勝一籌。
首先，甭管拍照花多少錢，但一組全身藝術照的錢是肯定不用自己出了。
一想到把自己拍得美美帥帥的掛在表彰牆上，那嘚瑟按耐不住的激動勁，頓時就從牙縫裡給擠了出來。
拍照是鹿旻月提出來的。
隨著公司的發展，企業應確立一套明確的核心價值觀，這些價值觀應與企業的使命和願景相一致，並體現對員工和社會的尊重與關註。
從企業文化與人文關懷，將形式與事實同步進行。
以前聯鑫是小公司，完全可以形容是足不出戶的大姑娘。
如今不一樣了，這大姑娘邁出家門，要打算去縣城裡逛逛了。
那作為人事行政負責人的鹿旻月，勢必要提前考慮為‘大姑娘’裝扮一下的事情了。
她最近讓陸佳佳註冊了公司的。
而首先想到的第一條要發布的就是有關企業文化與團隊的內容。
薑鑫聽後自然是同意的。
隻不過，他從中調整了一下。
將單色背景三寸照改成了全身藝術照。
要不拍就不拍，拍就要拍好看的。
一聽到薑鑫這麼一說，鹿旻月都想去參加員工評選了。
可惜，她不會組裝產品，對物料也不熟悉。
看來，這藝術照的錢，她是完全冇希望能省出來了。
臨近1點的時候，王眾與楊遠鎮，詹一峰進入了車間。
在看到三人後，許多員工的心跳不受控製的加劇了起來。
所有員工，短時間內都陸陸續續的站了起來。
三人一進車間便開始在兩條流水線上著手布置生產工具與物料。
他們像是在布置考場似的，每隔半米就放一個小透明袋，裡麵可以清楚的看到，pcba，殼料，液晶屏，導線等等一些前加工
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）