綁定公司:激活薪資係統

第130章入股不如入職

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第130章入股不如入職(第2/3頁)

市場環境,連很多上市公司都舉手無措,他更無法確定自己在獨當一麵後,能否保證自己往前的道路上是否會一路暢通。

他清楚,自己完全掌控不了。

其實早在兩年前,就有了想要嘗試的野心。

由於擔心自己會失敗,所以一直冇有實施。

但他卻一直在做投資。

通過從一些小型起步的企業中選擇優質企業,並從中學習一些創業的經驗。

他近幾年挑選了幾家穩定業績和良好發展前景的公司進行了投資。

甚至在投資前,他還研究了該企業的財務狀況、行業競爭力、管理團隊等方麵。

加上他由於傾向於將利潤用於再投資的方式。

以及多樣化投資,不把所有的雞蛋放在一個籃子裡的道理。

通過分散投資於多個企業,來降低風險並增加獲得分紅的投資理念。

從而導致他這兩年,失去了及時止損的機會。

前後投資的四家小型公司,由於公司倒閉,他幾乎虧損了60萬。

其中一家還是新普的包材供應商。

他頓時陷入了迷茫,對投資也失去了信心。

而聯鑫的出現,讓他再次看到了投資的曙光。

可薑鑫卻明確告訴他,入股還不如入職。

入股聯鑫,他根本分不到錢。

薑鑫說的是實話,畢竟他基本上每個月都要往公司裡麵花錢,還從冇分過錢。

但,勒一水如果入職的話,一定會比入股掙的多。

首先,同樣是銷售總監職位的薪資,薑鑫對勒一水開出了高出新普兩倍的價錢。

勒一水對薑鑫開出的薪資有些動心。

但他看重的並不是這些,更多的是一個平臺帶給他的資源。

在當下或者未來,可以被他整合利用的資源。

顯然,眼下的聯鑫與新普相比,是完全不夠格的。

而對於薑鑫所說入股不如入職的這些話,勒一水也始終是半信半疑。

畢竟,聯鑫近幾個月的蛻變,大家有目共睹。

從發展上,那明顯走的上升趨勢路線。

然後再反觀今天的薑鑫。

不知道從什麼時候,他的臉上始終都帶著一種自信。

這種自信並非來自於外表的優越感,而是內心深處的一種篤定和從容。

通過這段時間的認識,勒一水漸漸發現,這位比自己小了一旬多的年輕人,他仿佛對自己的能力和價值有著清晰的認識與自信,從不低估自己,但也不過於自負。

在與人交往時真誠而隨和,他善於傾聽他人的意見和想法,從不強行爭辯或強加自己的觀點。

他的溝通方式充滿耐心和理解,讓人願意與之交流並傾訴。

在困難和挑戰麵前,他也總是保持樂觀積極的態度。

就好比上一次聯鑫已經馬上快要冇訂單做的時候。

聯鑫車間幾乎到了馬上就要停線的情況

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