第922章需要製定一套獎勵製度
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鮮那塊去，再另招一個做飯的阿姨。
胡大姐聽了之後，笑嗬嗬地說了一句：“反正老板覺得我適合乾啥我就乾啥，我都冇問題。”
接下來，我提了一句她殺魚利索，她又笑了起來：“咳~~~殺魚那有啥？俺農村出來的，殺魚這些都是家務活。反正在俺們老家，誰家辦酒席什麼的，都是叫我去幫忙殺魚那些，打下手。”
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我見她性格好，也好溝通，便說：“那行，等招到新的做飯阿姨了，你就正式到生鮮崗去。”
她忙笑著點了點頭：“好的，謝謝王老板！”
“……”
這事溝通好之後，我心裡便琢磨了一下……
生鮮崗增加一個人，現在就有三個人了，倒班和調休的問題基本能解決。
至於其它崗位，再補一兩個，整個團隊就能運轉得比較從容了。
……
隨後，我又下樓，找到正在果蔬區的盧文婧，跟她聊了聊考勤的事。
我的意思是想把考勤和排班這塊交給她來負責，包括倒班和調休的安排，都由她去協調。
盧文婧聽了，冇有馬上接話，而是想了一下，然後認真地看著我，說道：“你這還要製定一個製度，要有一套係統的製度才行。”
說著，她又想了想，然後瞅瞅我，她又繼續道：“比方說，有的員工不願意休息，上滿一整個月的，那就要有相應的加班獎勵。”
這我聽了，不免有點兒意外：“還有不願意休息的？”
盧文婧則是白了我一眼，說：“廢話。都是出來賺錢的，能多賺錢誰不想多賺錢？有加班獎勵，肯定都願意加班呀。”
她又補了一句：“回頭你自己去問問楊大姐她們就知道了，看她們是願意拿加班工資，還是願意休息？”
她這話倒讓我愣了片刻……
此刻，我在想，看來我還是冇有當老板的經驗，完全不了解員工心裡真正想要的是什麼。
接下來，我想了想……既然大家都願意拿加班工資，那招人的事似乎也不急，反正就這麼些人，願意跟著乾，那每個月多給他們發點兒加班工資也冇什麼。
大家拿到錢了，乾活也有勁，我也省得費勁再去招新人磨合。
盧文婧像是看出了我在想什麼，她又忍不住說道：“現在有這麼些人，完全夠了。要倒班、調休其實也差不多。因為一般冇事的話，誰都不會輕易休假，除非真有事了才會說休假。平時休假，呆在宿舍也是閒著無聊，出去還得花錢，所以你想想嘛，誰會冇事就休假？”
她頓了頓，又說：“這兒偶爾有一個兩個人休息一兩天，完全倒得過來。關鍵的是，你要搞一套加班獎勵。彆讓人家一個月上了30天
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