第659章全票通過
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，不是企業所有權，職工按照崗位、工齡、貢獻分配分紅份額，但不得轉讓、不得繼承、不得抵押，”董伯恩豎起第一根手指道。
“第二，職工如果因違反廠規廠紀甚至是違法而被開除，又或者主動辭職申請調離，其享受的分紅權利自動取消，由新入職的職工按規則遞補。”
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“第三，退休職工按其工齡和實際在崗年限，保留一定年限的分紅權，期滿後自動退出，不搞終身製，這樣，職工有乾勁，企業不背包袱，國有資產不流失，華興盛那邊也容易接受。”
在場的眾常委們全都低著頭快速的記下董伯恩說出的這三點，薑漢閔在旁邊補充道，“伯恩書記這個思路，核心就是一句話，讓職工在改製中不僅保住飯碗，還能真正成為企業發展的受益者，這樣才能把‘主人翁’精神落到實處。”
“好！這個提議好！”徐彙區委書記林章適時地帶頭鼓掌，“這樣一來，職工們就不再是單純的勞動參與者，而且還是是企業的‘主人’，有了盼頭，電視一廠還愁活不過來嗎！”
有了林章帶頭，其他的常委們也發現了員工分紅製度的優先性，他們知道，一旦這件事真的搞成了，對於他們來說，也未必就不是一件好事。
會議頓時熱鬨起來，大家都開始踴躍的進行發言，徐彙區委書記林章表示可以由徐彙區總工會牽頭，先行在電視一廠職工中摸底，把工人們的真實想法和意見收集上來。
副市長項有成則提議，職工分紅的額度要跟企業經營效益掛鉤，不能讓職工誤以為這是固定福利。
市政法委書記石桂民也提出，職工分紅製度要寫入公司章程，並報市體改辦備案，避免以後出現法律糾紛。
董伯恩認真聽了大家的意見，最後總結道，“好，我看同誌們對這個方向是認可的，具體怎麼定，交給漢閔同誌牽頭，市體改辦、市總工會、徐彙區和華興盛集團一起，拿出一個細化的職工分紅方案來。”
“要快，要實，不能拖到新廠都開工了，分紅方案還冇影。”
說到這裡，董伯恩頓了頓，神色變得格外鄭重，“我再強調一點，今天定的是基調，不是最終方案，對於華興盛提出的三步走安排，市委同意往下推，但每一步都要有方案，更要有監督。”
“尤其是職工安置和退休保障，要作為合同的硬性條款，白紙黑字，任何人，任何單位，都不能拿職工的血汗錢去打水漂。”
眾常委們紛紛點頭，一臉嚴肅的看著主位上的董伯恩，董伯恩便一錘定音道，“既然大家都冇有異議，那麼我們就表決吧。”
“同意華興盛集團收購電視一廠，並啟動
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