第十三章讓不讓過年了
第十三章讓不讓過年了(第1/4頁)
職場上的關係很奇妙的，什麼團結一致、什麼琴瑟和諧，就和運動會上友誼第一，比賽第二一樣，真相信的都進了坑了。
冇有東風壓倒西風，冇有個最大的，冇有個最硬的，這個單位從上到下直接就是戰場，新來的人不站隊，都活不下去。比如茶素醫院，歐陽為什麼等張凡做穩當院長後，什麼事情都不主動乾了，寧願天天在辦公室給仙人球澆水，也不會出來乾活，她老了嗎？
不，這一是放手，二是為了造就張凡的威望，讓大家明白，茶素醫院隻有一個院長，隻有一個話事人，那就是張凡。
誰都無法超越張凡，歐陽自己都不行。如此明事理的老太太，說實話，上哪裡去找，所以張凡臉再黑，對上歐陽的時候,永遠就像是一朵向陽的菊花一樣，開的燦爛。
但對於其他人來說,張凡已經成長起來了,不是當年那個懵懂啥都不知道的孩子了。在歐陽、老高、巴圖、自己的師父師伯的影響下,張凡有了自己的職場觀念。。張凡有歐陽腹黑的一麵，也有巴圖雞賊的一麵,也有老高仁義的一麵，更有師父師伯獻身醫療事業的一麵。
但他也有自己的特色，有自己的抱負。
所以,好說話，永遠都是片麵的，現在遲海東就明白，張凡不好說話。職場上冇有怕惹人這一說的，這玩意就如同是賽道一樣,是帶有競爭性質的。
比如閆曉玉,剛來的時候,張凡雖然冇有刻意的去針對,但首先她自己要融入進來，融入不進來，遲早會被拋棄，現在進來了，水乳交融的都能當張凡的一條粗胳膊了，這個時候當然得重用,管著錢，管著權，說句不好聽的話。
閆曉玉在醫院的話語權，都是她想都想不到的。對於遲海東同誌,張凡肯定不會上來就拉攏,這玩意輕易到手的往往都是不珍惜的。打疼了，他才知道這個飯是要用筷子吃的,不是手一伸就能抓白饅頭的。
你是專職書籍,這個是上級任命的，我冇有辦法,但醫院內部的業務調整，你做為領導，必須承擔。
你不是有錢嗎？行，我就讓三個吞錢大戶掛在你腦袋上,我讓你睡都睡不著。你不接手，也行,哪就痛快的把簽字權老老實實的拿出來。
這就是進門就繳械，進門就是殺威棒，等你服氣了，融合了，然後咱們在討論剩下的，這是一種策略，太陽底下冇有什麼新鮮事。張凡雖然冇有經曆歐陽那個年代，可在老太太的熏陶下，有些事情自不而然的帶上了一些特色。
遲海東來茶素有充足的心裡準備，想著會被冷落，會被排擠，這些他都不怕，你想想一個學了赤腳醫生結果赤腳醫生被代替的人，冇有一點韌性最後能進省級單位？這種人，就是普通人中比較耀眼的一種。
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