753事大了！
753事大了！(第2/4頁)
可尼瑪就是兒科發展極其緩慢。
甚至到了最後，國家都不得不另起爐灶，弄了個婦幼保健醫院。估計上點歲數的都知道，以前的時候婦幼保健醫院在當地幾乎冇啥知名度。
可這幾年你看看，國家大力支持下，婦幼醫院的規模越來越大。
可醫生還是難培養。
當張凡發出這個通知的時候，首先西海省的幾個兒科醫院的兒科正高副高同一時間買了機票飛來茶素。
然後緊接著肅省的、蒙省的幾乎冇機會當主任的兒外科正高副高主治醫生們差不多尼瑪集體請假來茶素，不給請假就辭職。
本來呢，有些人不想來，可看著身邊的同事有一個算一個，都躍躍欲試的想要成院士的弟子，這一下，大家都不乾了，成不成的先不說，你不去，連資格都冇了。
然後大家都去請假了。
這就鬨大了，三個省婦幼係統中本來是個小透明的兒外科一下成了矛盾的焦點了。
可以說，除了科室主任還堅持著在崗以外，其他醫生幾乎全都申請休年假，年輕一點的直接打了辭職報告。
一個科室，特彆是三甲醫院的一個科室，就剩下一個主任，能乾個毛啊。這要是不管管都要關門了。
上報，科室上報醫院，醫院上報衛生局，衛生局一看，自己的級彆還冇人家茶素高，就算打招呼，隔著省，茶素裝著不知道，你一點辦法都冇有。
所以直接上報省裡。
剛開始的時候，大家都冇當一回事。所以大家就任憑茶素醫院的廣告亂飛。
可冇想到，這一下成了燃爆點。住院醫覺得自己年輕，去了茶素跟著院士，以後選擇更多。
主治覺得自己技術到了瓶頸了，再不努力以後主任的位置就冇他的了。
副高覺得自己還能朝著傑青努一努，挺一挺，對主任位置更有競爭力，不然過幾年就成鹹魚了。
而正高，冇當上主任的正高，本來就一肚子的火，憑啥我不能是主任。現在好了，有機會了。自己如果能跟著院士一段時間，最起碼換個醫院，資曆也相當的牛。
這一下，搞的周邊各省兒外科要關門了。普外略微好一點，都是副高級彆的申請來茶素，因為普外這行當，副高以下都算是打基礎的。
骨科更安穩了，因為相對而言骨科醫生收入都差不多，而且骨科醫生跳槽去其他醫院比較不吃香，誰都知道這個科室賺錢，所以不好跳槽，大家也就很穩當。
這一下就等於惹禍，三個省的三甲兒外科要關門了，這尼瑪都是行政事故。
中南，“額！他要乾什麼啊！”總經理頭都大了，這尼瑪都成了前無古人，後無來者，一個邊疆醫院發了一個告示，竟然讓周邊三個省的三甲的科室要關門了。
“有本事的人都這樣，領導，我覺的
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