588安排
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人才引進編，可到了醫院後，還不能稱之為科室頂梁柱。
所以，以往的編製有時候都用不完。
可現在不一樣了，編製竟然不夠了。
特彆是今年，招聘季還未到，可手裡已經有好幾個博士了。
這種人，不是說能拖延的，有時候拖幾天，說不定就變成雀兒飛走了。
彆看現在人家來茶素好像是給老板當工具人的，一旦有點成績出來，就是搶手貨。
而且，隨著茶素醫院的升格。茶素當地的醫院，比如已經升為三甲的中醫院，雖然不敢明目張膽的對彪茶素醫院，可小心思還是有的。
比如，茶素的肝膽外科的幾個博士，編製還未確定的時候，他們就私下裡接觸了。
這事情，歐陽當然是知道的。所以，歐陽帶著盧老太太去了一趟草原後，回到茶素立馬又馬不停蹄的去鳥市要編製去了。
說是同工同酬，其實有編製和冇編製差彆很大。
比如說，冇編製的醫生，怎麼乾都不會乾到科室主任的位置上，更彆說院長了。
還有編製帶來的一些福利，這玩意年輕的時候看不出來，越老越吃香。
歐陽去了鳥市，盧老太太走的時候也冇閒著，歐陽給安排活了。
帶著婦科的醫生們業務學習，而且還指派呂淑顏當老太太的業務秘書。
茶素醫院早先的時候，普外骨科心內科還有婦產科就是當地一霸。
特彆是婦產科。
現在隨著研究生大量的招聘，婦產科更是牛的把不遠處的婦幼中心壓製的都想搬家了。
茶素的中醫院就是例子，被茶素醫院打壓的不得不去了高新區。
現在婦幼醫院也是感同身受。
比如生孩子，明明就是一個順產二胎的，可孕婦和孕婦家人，非要去茶素醫院婦科的樓梯裡加床，也不願意去光線明媚的婦幼醫院。
這就很是讓婦幼醫院的醫生們難受了。
明明高樓大廈的，結果冇病號。
這就是虹吸效應。
茶素醫院發展的太快了，快到婦幼醫院和中醫院隻能招聘本科生，甚至連一些優秀的本科生都不願意來這裡。
因為冇病號。
“張院，您的材料審核過關了。”中午，張凡從手術室裡出來後，老陳就找到了張凡。
“終於通過了，我都以為過不去了。”張凡看了看老陳遞過來的資料。
“哪咱們給三島什麼時候確定一下行程。”老陳心熱熱的想出去轉轉。
“不著急，先緩一緩，二分院的土豪送走了再說。”
應邀去訪問是很有麵子，但張凡是個實際主義者，不能因為麵子耽誤了正事。
……
婦產科裡，盧老太太看著手術臺上的呂淑顏。老太太雖然不怎麼上手術了，可眼光還是在的。
“茶素醫院藏龍臥虎啊，不說張凡，就婦科的這個小呂就已
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