450一號院
450一號院(第3/5頁)
一個集體獎，年底你去傻乎乎領獎吧，我可不去。”
張凡頭都大了，為啥非要計較個你高我低，你上我下呢，該乾的事情乾好了不就完了，賺點錢，快快樂樂的吃頓暖鍋不好嗎，非要自己窩火的如同燒暖氣的鍋爐一樣。
張凡是吃暖鍋的愛好，歐陽是作鬥爭的愛好，隻能說愛好不同吧。或許這也是時代進步的體現吧，張凡是這樣想的，可不敢這樣說，怕把老太太給氣暈了。
……
醫院裡的歐陽不太樂意政府的獎勵，而在醫院這邊開會的時候，政府其實也在討論這次該給醫院的個人怎麼獎勵。
其他人的獎勵都好說，年底各種優秀評選多的很，可張凡怎麼獎勵是個很大的問題，首先張凡人家已經是茶素十大傑出青年了，總不能再給一個全邊疆十個傑出青年把，可看看省級傑出青年，哪個不是四十歲左右的。
或者再讓張凡進步一下？這都不太可能，茶素醫院常務院長已經是副處級了，這才上任多久，副處以下對於任職的時間可以縮短，到了這個級彆就必須按照規章製度來了。
茶素老大尋思著是不是讓張凡和歐陽一樣，在政府這邊掛個職什麼的。
其他人倒也無所謂，畢竟張凡是衛生口的，怎麼跳，十來年內還是跳不出衛生口的，可主管衛生的領導一聽，毛骨悚然的，歐陽他不怕，畢竟歐陽的年紀已經到線了，再怎麼跳的歡也就是衛生局醫院來回倒騰。可張凡不一樣。這樣是真讓張凡掛了職，以後說不定就是頭下山虎啊。
不管張凡有冇有從政的心，可主管衛生的領導一定不能開口子，不然自己太懸了。
“嗯，對於這一次的抗疫，市醫院是一個拉出來能打，而且團結勇敢的隊伍。這裡麵不光是市醫院領導的功勞，也是政府在座各位領導的大力支持的後果。
茶素市醫院的確是比以前上了好幾個檔次了，設備先進，醫術高明。可領導啊，你是不知道啊，茶素醫院的領導就如遊離在體製外的單位一樣呢。
不說聽不我的建議，他們的獎金，他們管理風格都和我們格格不入啊。往小裡說，這是他們自己有小金庫，往大裡說，他們是目無組織，目無幾率。
如果下麵的單位都和他們一樣，一個一個的都有自己的想法和辦法，以後我們還怎麼去指揮，怎麼去領導。
這不是醫院的問題，這是醫院領導的問題。這是領導對於自身要求不嚴格的問題。不過呢，他們畢竟也是功臣，我的意思呢，可以給與物質獎勵性質的表彰，給與精神和職位方麵的獎勵就……”
主管衛生的領導說的一本正經的，這也是個高人，我不從細節上說，我就從細節跳高一點，從意識形態組織紀律上說。而且當領導的還不得不考慮人
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