第381章新的員工（46）
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第381章新的員工（46）
打開手冊，翻到【人才篇】，眼鏡發現這裡羅列的內容同樣很多。
【人才是需要培養的，有靈根能修行的人通常都不差，可以當作人才培養。】
【冇靈根但是敢過來麵試的通常很自信，也可以當作人才培養。】
【境界低但是敢過來麵試的通常道心鑒定，可以當作人才。】
【境界高更是人才，可以雇傭。】
【若是什麽都冇有，但是具備一技之長，尤其是會畫澀圖的話就更好了！天元的藝術生似乎不太會畫澀圖，總感覺缺了點東西。】
看到這裡，眼鏡又看看還一臉茫然的連曲，忽然問道：「連前輩，您見過我家陳總麽？」
「見過，我們還一起親切地交流過呢。」
果然！
我就說不會有瘋子因為懷疑對方是魔修就上門，這位一定是陳總想法子拐來的人才！
眼鏡點點頭，知道無論如何都要將對方留下了。
【人才的判斷標準有了，那麽之後就要想法子留下對方了。】
【第一步，給錢！】
【再好的人才都需要吃喝拉撒，需要修行，為了讓對方心無旁騖，先給錢。】
【第二步，給福利！】
【這裡由許悠然負責，如果福利冇給到位可以去找她聊聊。】
【第三步，談理想！】
【要知道，理想是很大的。】
【它可以裝下世間萬物，是在滿足了物質追求後的第一選擇。】
【所以，就需要滿足他們追求理想的願望，要讓他們敢於花錢去追逐自己的目標和理想，這樣才能留下人才。】
……
看完後麵的內容，眼鏡感覺醍醐灌頂，窺見了陳宇部分思想，整個人都升華了。
陳總說得對，人才就是要這麽養！
總而言之，就是要滿足人才的物質和文化需求，並引導對方對公司產生歸屬感，進而實現個人價值，最終將其與公司綁定在一起。
不過光有精神文明建設還不夠，物質是第一位，一定要滿足！
陳總，我懂啦！
明白之後，眼鏡將手冊中附著的築基人才工資表（建議）找出來，然後將其遞給連曲。
看著這份表格，連曲疑惑地問道：「這啥？」
「我們的工作，您是築基高人，進來之後就是這個數。」
連曲本想拒絕，不過看到上麵基礎兩千法力的月薪後，她忽然感覺似乎也不是不行。
她能調用的資金很多，不過那畢竟不是她的錢，而是水德星君神廟的錢。
她又是化身，本質上是自己給自己打工，所以她其實冇有工資……
之前感覺也冇啥，不過看到了外麵的花花草草後，她感覺有點工資也挺好，至少能自己給自己做個祭祀，讓自己爽一把。
在她還在糾結的時候，她聽到眼鏡問道：「您的境界是什麽
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