第153章工業機器人
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第153章工業機器人
雖然在貿易上有一些小矛盾，不過，這顯然不足以影響大局，畢竟華國跟日本都有改善關係的意願，從長遠來看建立正式經濟聯係依然是大勢所趨。
所不同的是，華國如今手裡的經濟籌碼很多，就顯得更加從容，也冇必要再拿一部電影來作為探路石。能改善關係當然好，但拖下去也無所謂。
對華國來說，目前高層的關註重點還是工業界的管理製度改革，每天都要了解各地各單位的反饋，這些反饋並不都是好消息，也出現了很多稀奇古怪的問題。
不少廠子的改革效果立竿見影，但有的反而越改越亂，甚至還鬨出了一些衝突。
究其根源，一方麵是各廠的情況不同，雖然上級再三強調要因地製宜，但有些廠領導頭腦就是轉不過來彎，或者有意為之，就是生搬硬套，結果引起職工激烈反應。
畢竟很多人散漫慣了，現在突然要提效率，嚴規距，很多人是不適應的。尤其是不少廠子效益不好，冇有錢激勵員工，於是直接把「獎懲」製度變成了「懲罰」製度，職工冇有積極性，還要受累，不滿是必然的。
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另一方麵，有些廠子改的實在太快了，急功近利，職工根本適應不了節奏，結果也各種出問題。
麵對這些情況，主管部門並冇有直接叫停改革，而是先把節奏緩了下來，並組織同類型工廠之間互相交流經驗，讓改革效果好的廠子傳授訣竅。
而一直扶不起來的，那隻能撤換工廠領導了。
總的來說，京城這邊的工廠改革進展是最好的，其中喬正功不可冇，他在各工廠的考察中，掌握了第一手資料，大多數問題都能給出針對性的指導。
不止如此，他每天還會專門找徐衛國一塊討論遇到的問題，受益頗多。
在管理方法上，徐衛國並冇有直接引用國外理論，畢竟曆史經驗已經證明，經濟丶製度丶文化都不一樣的話，很多在國外有用的東西，國內是一學就糟的。
還是那句話，必須得結合國情，有選擇的學習。
隻是，這一點說起來簡單，其實可太難了。你得既熟知現代管理理論，又了解本國工廠實際情況，並且有足夠的認知能力，這些通常需要大量學習摸索。
而徐衛國恐怕是目前唯一具備這三方麵能力的人了，反映到實際中，就是他總能迅速的幫喬正找到問題源頭，並給出解決方案。
889所第一分部，數控工具機實驗室。
實驗用的車間裡，一群人正站在玻璃窗外，準備觀看一場技術演示。
徐衛國也在，他指著裡麵的設備，不時跟旁邊幾個中年人解釋幾句。
「所長，準備好了，開始吧？」不遠處
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