第77章誰來領導
第77章誰來領導(第1/3頁)
不久，徐衛國果真寫了份報告遞交上去，詳細陳述了雷達的研究進展，希望能主導機載雷達的研發等等。
當然，這樣重大的項目不可能遞交一份報告就決定了。
幾天後，112廠派來了一個專家團隊，對889所的雷達實驗室進行全麵考察評估。
相比上次的走馬觀花，這次的考察就要嚴謹詳細的多了，不僅要看，還要記錄。
依然是由陶柯做介紹，徐衛國旁觀。
陶柯帶眾人逐一了解雷達各分係統的研發進展，還進行了一些簡單演示。
徐衛國卻落在後麵，跟蔡功低聲聊著天。
「老蔡，你覺得這個陶柯怎麽樣？如果我們拿到這項任務，讓他當總工程師有可能嗎？」
蔡功道：「他本行是做什麽的？水平怎麽樣？」
徐衛國：「本科是數學，研究生讀的物理。不過我們這講究終身學習，他自學能力很強，能力很全麵，關於雷達的各分係統都很熟。重點是，他管理團隊很有一套。」
蔡功問道：「他今年多大年紀？」
「二十七。」
「嘖，有點太年輕了，我看有點懸。畢竟我們單位很多都是老同誌，資曆夠，而且有成果傍身，讓這麽個年輕人管著，心裡恐怕會有情緒。」
徐衛國卻道：「搞科研可不興論資排輩那一套。年輕才好呢！年輕人腦子活泛，能拚。再說了，我們889實驗室全是年輕人，也不耽誤我們做出那麽多成果啊！」
蔡功有些無奈，道：「是你問我我的看法的，我實話實說嘛！」
徐衛國拍了拍他的胳膊，道：「那你覺得該怎麽做？給個建議？」
蔡功想了想，道：「這個就要看你了，如果你想讓這個陶柯當總工，那麵對上級時態度就得堅定，得爭取。」
「就這麽簡單？」
「當然，他還得有自己的成績，就像你，你是半導體領域的頂級專家，你就算再年輕，其他人也服氣。
那這個陶柯有什麽成績嗎？比如你們在研發的這種單脈衝脈衝都卜勒雷達概念，是誰提出的？他嗎？如果是他的話，那這就是重大成績，當總工的話彆人也冇什麽可說的。」
「……」
這種雷達設想當然是徐衛國提出的，技術路線也是他敲定的，從實驗室剛一成立就確定了。
至於陶柯，他那時候才接觸雷達技術不久，還在學習階段，當然不可能有這麽超前的認知。
但是，就徐衛國最近的了解來看，陶柯確實是個很優秀的團隊領導者，雷達的研發工作能這麽順利，他功不可冇。
更重要的是，徐衛國跟陶柯熟悉，後續溝通很方便，這是項目快速推進的前提。
而如果空降一個外人，那徐衛國不確定對方會不會聽從他的建議，這肯定要影響進度，而且外人的管理風格可能跟
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