第二十二章
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實際上往往是最不原則的。劉大有看著魏大勳說，大勳部長跟我溝通的時候，我記得我提過小魏，魏勤生，他在政府辦也有幾年了，當科長也有四個年頭了，小夥表現很不錯，辦公室的同誌們都是認可的。他頓了頓，我記得大勳部長當時也是同意的，表格上冇有了，也冇跟我反饋，不知道是哪裡出了岔子了。會場裡氣氛驟然緊張起來，大家都明白，劉大有眼睛是衝著魏大勳，實則是在問褚申。張一山知道魏勤生，掛的是區政府辦公室的科長，實際上是劉大有的工作聯係人。這就是領導身邊人的好處，自己的事完全不用自己操心，領導會幫著安排或者爭取，因為這也關係到領導本人的麵子。盛成曾經說，在提拔乾部這件事上，區領導之間，區級部門之間，鄉鎮街道之間，無不都在暗自較勁。對區領導來說，自己提名推薦的人總是更信任、更放心，對鄉鎮和部門領導來說，在每個單位工作短則兩三年，長則七八年，乾了多少事隻是一個方麵，給本單位爭了多少編製、提拔了多少乾部是另一個方麵，而且多數領導更看重的是後者。由於同屬主要領導的聯係人，張一山與魏勤生之間的接觸自然就多，他對小魏的印象也不錯，小夥子謙虛、細心，兩人間的配合挺好。盛成說那隻是小魏呈現給領導的一麵，據說在部門鄉鎮的同誌麵前架子大得很。
魏大勳不能不理劉區長的問話。劉區長拋給他的問題不僅是個問題，而且是個難題，他要麼自己承擔，那顯然要得罪區長；要麼把禇申書記抬出來，那又有在兩位主要領導中間製造不和的嫌疑。他在官場摸爬滾打那麼多年，大腦快速運轉了幾秒鐘，快到甚至其他人都不知道他已經經過大腦的高效工作，快到像是本能反映。他說，區委調配乾部，要考慮現有崗位人員，考慮事業發展需要，考慮後備乾部培養，在動議的時候組織部門會充分聽取分管條線的領導們的意見，結合平時掌握的情況，還要跟紀檢部門溝通確認廉政風險，在這個過程中，所有的推薦提名都隻能是參考，最終要綜合各方麵的情況來確定，區長說的小魏的事，我們經過綜合研判，認為目前還不成熟，所以冇有列入本次擬提拔對象。他一口氣說完，把所有環節都說得無懈可擊。他也明白，如若冇有補救措施，與劉大有之間的嫌隙恐怕是難免的了，“區長的意見我們會記牢的，等時機成熟，小魏的使用我們會繼續關註，應該是冇問題的。”他更明白，哪怕後麵補救措施上去了，今天開始他與區長之間的那根刺恐怕就種下了。刺是很微妙的東西，平常不顯山不露水，關鍵時刻會長出來狠狠紮你一下，甚至會要了你的命。他還明白，以他今天
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