第72章：針鋒相對，懟的毫不留情
第72章：針鋒相對，懟的毫不留情(第2/3頁)
環境治理成本，另一方麵是我國的人口結構導致產業配套供需錯配。」
「我們在失去勞動力低廉優勢是客觀事實，但應對辦法不是勉強維持低工資，這是成不了發達國家的，全民普遍維持低收入能叫發達國家？真正的應對解法是產業升級，是減少對低廉勞動力的使用，是依靠智能製造丶技術創新來提升企業的附加值占比。」
「這是我國走向發達國家的必由之路，現在國家強調結構調整的主要內容之一就是產業升級，而工資上漲正好幫助這一變化的實現。」
「一個國家在經濟上有兩件要緊事，一是財富的生產，二是財富的分配，兩者對應的是效率和公平。」
「隻要這兩件事能辦好，我想在經濟上就冇有什麽大問題。」
「過去我們重視財富的生產，專註做大蛋糕，卻忽視了分配。在當代，我們國家的財富積累其實已經是相對不那麽缺了，如今進入新的時代，正是糾正的機會到了。」
「擔心加工資會讓企業喪失競爭力，就是隻顧效率不顧公平的一種偏向。更何況加工資對效率也是有有利的一麵，因為低收入者的收入增加能擴大消費，有助於平衡宏觀的需求結構。」
說到這裡，陸安停頓了片刻，環視了一眾在場的與會者：「嘉寧市正在發生的變化就是最好的例子，與我公司達成戰略合作的12家代工廠商來嘉寧市辦廠，他們大量招聘工人，待遇大幅上漲，比同業水平的漲了一倍。」
「包括我們旗下子公司元界製造，如今擴大了2萬人的員工招聘，他們的工資又比12家代工廠還高一大截。」
「有了高收入的未來預期，大家對未來的信心大增，大家敢買房買車丶敢消費了，嘉寧市的經濟因此大幅回暖，樓市止跌回升，不但止住了經濟的下行，還迎來了拐點，上升勢頭異常明顯。」
「如果王總的觀點是對的，嘉寧市就不可能迎來現在這大好局麵的轉變。」
「所謂給企業員工高薪待遇會削弱我國產業競爭力不過是謬論，而實際上，經濟發展到了這個階段，市場經濟的機製下緩解經濟壓力要做的事情一樣也跑不了。」
「要是假裝問題不存在，等回過頭來看，經濟形勢的壓力還是會倒逼著你不得不解決這些問題，到時候也還是這麽個解法，可問題要積累到一起集中爆發，隻會更嚴重。」
陸安的這番話有邏輯丶有事實依據，論宏大敘事，講的也比對方高了不止一兩個檔次，直接把對方懟得一陣啞口無言。
過了片刻，吳宏生覺得自己不能再沉默下去。
他微笑著環視眾人緩緩地道：「各位的發言都很精彩，真理總是越辯越明的。」
「我們正在著力進一步疏暢政企溝通渠道，定期收集企
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