第071章：友商急眼了(4000字加餐
第071章：友商急眼了(4000字加餐(第3/5頁)
嘉寧市大變天後，鑫盛集團也跟著全麵爆雷，該公司的違法所得全部被冇收，加上巨額的罰款，該公司也走向了破產倒閉之路。
元界智控不但營收規模是嘉寧市本地企業之最，更是最有前景的高附加值利潤的科技公司。
此刻，主持座談會的吳宏生正在聽取與會的企業家們的發言，介紹企業生產經營情況，並對推動全市經濟持續向好提出意見和建議，有關部門負責人則圍繞企業訴求現場作回應。
座談會一開始頗為和諧融洽，但進行過半後，有人便開始對陸安和元界智控發難。
「我對嘉寧市經濟發展，有信心，也有擔心。」隻見一位張姓的中年男子，他是本地的一家製造業公司老板：「現在有個彆企業打破行業規則，通過惡意漲薪來擾亂就業市場……」
惡意漲薪？
頭一次聽到這個詞的吳宏生，也是差點蚌埠住，好在他的定力也非同一般。
與會的不少人都在這個時候有意或無意的朝著陸安瞄了眼，後者一言不發，也未曾看一眼那位正在發言的老總，但對方這話就差直接點名報身份證了。
那位張老板繼續說道：「我們認為，過高的薪資是不利於年輕人的奮鬥精神的，在當前經濟環境下，這個問題不僅關係到企業的用工成本，更涉及到年輕一代的職業發展和價值觀塑造。」
另一個參會的王老板也附和道：「確實，高薪資會對年輕人的職業發展帶來一些潛在的負麵影響。當一個剛踏入職場的新人就能獲得高薪資待遇時，很容易產生安逸心理，減少了繼續學習和提升的動力，這種狀態會影響他長期的職業發展。」
「其次，高薪資會導致年輕人過分關註短期收益，一些年輕人會為了追求高薪而頻繁跳槽，忽視了在一個崗位上深耕細作的重要性，也冇有真正積累專業能力和工作經驗。這種浮躁的職業發展模式，是難以支撐起長期的職業生涯規劃。」
「其下，高薪資會降低年輕人的抗壓能力和韌性，習慣了優渥待遇，麵對職場中不可避免的挫折和壓力時，會表現出較差的適應能力，這種溫室花朵效應不利於個人的成長和發展。」
他們這番話乍一聽，句句都是企業對員工的關懷，字字都在為員工長遠發展考慮，說的也是聲情並茂。
與會的吳宏生此刻作為聽者未曾發言，但在聽到這兩個企業老板在會上說的這話，雖然冇指名道姓，但在場的人誰不知道他們是在說陸安和元界智控？
吳宏生已經在心裡罵街，自己主持召開的座談會，結果這兩人在這種場合裡突然對陸安發難。
這是有可能會被陸安誤以為是他默許的，甚至是提前溝通好了的，也難怪他在心裡直罵街了。
而且他還不好當場打岔
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