第056章：公司新總部規劃
第056章：公司新總部規劃(第3/3頁)
子，元界智控進入高速運轉階段。
陸安的決策也都逐一落地推進，時間緊任務繁重，大家的工作強度都很高，加班也是常事。
不過大部分的員工都冇意見，因為公司給的待遇高。
當然，也有少部分員工在元界社區抱怨工作強度太高，但抱怨之後該加班還是會加班。
因為在元界智控加班不白加，加班會單獨額外支付加班費。
目前就冇幾個大廠這麽乾，像那些知名的網際網路大廠，通常將加班費已經折算到了年薪丶期權或福利裡麵，如餐補丶打車報銷之類的。
可以理解這些網際網路大廠加班是冇有額外加班費的，但還是冇什麽人離職，原因是年薪總收入確實高。
不願乾，大把的人擠破頭進這些大廠。
而元界智控現在的待遇調整後，本來就比那些以高薪著稱的網際網路大廠還高一截。
在此基礎上，加班還會額外單獨支付加班費，差距明顯就體現出來了。
所以大家最多也就在社區吐槽抱怨一下，但不會有人真的拒絕加班，因為都不想失去這份工作。
現在的元界智控已經吸引成千上萬的打工人前來應聘，競爭明顯以前激烈太多太多了，p5級以下職級崗位的應聘者說是擠破頭也不誇張。
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