第031章：這是一道選擇題
第031章：這是一道選擇題(第3/3頁)
了你還要感恩他，嗬嗬。」
此話一出，孟秋顏一時間無言以對。
陸安緩緩說道：「資本的特性是無限增殖，要一些，就會想再要一些，還想要一些，直到把你吃乾抹淨。企業的發展需要資本，但不需要資本化，否則必然被資本異化。」
「其次，也是最關鍵的，這是一道選擇題，你是選擇與資本分享蛋糕還是選擇與你的員工分享？」
孟秋顏說道：「看來你是選後者。」
陸安點頭說：「不錯，元界智控是高科技企業，我得把股份留下來用於招攬人才，尤其是頂尖技術型人才，用股份留住人才，因為自古以來乾事業都是自己給自己乾才會越乾越有勁，員工手中有公司股權才更有主人翁意識，也更有主觀能動性。」
「所以元界智控的模式是，把分給資本的那部分股權分享給全體員工。」
「等公司站穩跟腳了就要進行頂層設計大調整，包括股權結構設計，元界智控的全體員工有配股資格。你是高技術人才你對公司貢獻大就多配置，你是基層員工，相對價值貢獻小就少配置。」
顯然，陸安選擇走這樣的模式，註定與追求無限增殖的資本利益不一致，因為存在天然的矛盾關係。
陸安說道：「這兩種選擇都有相對應的後果，你都要接受這種後果，凡事都有兩麵性，要辯證的看。」
「當你選擇與資本共舞，那就必然與員工產生階級鴻溝，你跟資本拿走企業90%以上剩餘價值就不能指望員工會跟你階級共情；而當你選擇與員工共舞，那麽你與員工之間就不再是階級敘事邏輯，而是分工不同的敘事邏輯了。」
「咱們是做高科技的，需要成千上萬的科技型人才，而且是越多越好，所以選擇與員工共舞的敘事邏輯更能吸引天下的人才競相投奔到你的麾下。」
「元界智控現在已經具備盈利能力，這是咱們不需要找資本融資的底氣所在，資本自身不創造勞動價值，反而要拿走大量的勞動剩餘價值，還會讓你跟你的員工構成階級敘事，那引入資本乾什麽？」
孟秋顏不由得問道：「問題是，眼下的麻煩該怎麽辦？」
陸安淡定道：「天塌不下來，吃早餐，吃完了去公司了解具體情況再說。」
……
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