675處理結果
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軋鋼廠，廠長辦公室，燈火通明，煙霧繚繞。
“就這麼上報吧。”
楊佑寧疲憊的說著，一旁的陳宮點頭。
劉懷民看著三人商量出來的結果，開始整理。
先是對死者單文濤的處理。
性質上認定是事故工亡，也就是員工在工廠工作時死亡，按照郭家規定和工廠製度，要發放半年的撫恤金。
具體數目以半年的平均工資為基準。
此外，死亡員工後續喪辦相關事宜，工廠一律承擔。
因為單文濤家中子女冇有成年，這點會跟家屬商量，是否讓其妻子頂崗。
其次是對這次事故中無辜受傷工人的處理。
工人因工受傷，按照郭家和工廠製度，由醫院和軋鋼廠醫務科對工人傷情評估。
工人養傷期間，工廠承擔全部醫療費用，同時因傷無法工作的，照常發放工資，若是受傷嚴重無法繼續工作的，可由其指定頂崗人員，此外工廠按照國家要求，每月發放一定額度的撫慰金。
若是能夠修養好繼續工作的，工廠予以一定程度的補償金，具體視傷情而定。
最後是對此次事件的主要責任人員的處理。
作為十車間的主任，郭勝軍未經同意，審核，擅自批準製造不合格產品，對軋鋼廠造成嚴重損失。
經軋鋼廠領導層一致決定，撤消郭勝軍車間主任職務，具體工作安排視情況而定。
因其負主要責任，故而軋鋼廠隻負責郭勝軍治療住院產生費用，無其他待遇。
易中海，此次事件最直接責任人，擅自更改圖紙，製造不合格產品，造成軋鋼廠嚴重人員傷亡。
經軋鋼廠領導層一致決定，將奏報上級，召來工人會議，開除軋鋼廠。
考慮對方當下於軋鋼廠進行勞改，故而對其勞動改造任務另有安排。
根據工傷管理條例，軋鋼廠隻負責易中海住院產生費用，無其他待遇。
秦淮茹，擅自主動操作不合格產品，造成他人傷亡，自身受傷。
經軋鋼廠領導層一致決定，將奏報上級，召來工人會議，開除軋鋼廠。
根據工傷管理條例，軋鋼廠隻負責秦淮茹住院治療費用，無其他待遇。
劉懷民將處理結果一一寫下，這裡麵有些不合理的，就像死去的單文濤，若是嚴格按照工廠製度判定，肯定冇這麼多優待。
但人死為大，軋鋼廠也不是冇有人情味的地方。
其他的，對三人的判罰，說起來最冤的就是秦淮茹了。
但要說秦淮茹無辜，他們還真不信。
尤其是對方主動要參與的。
隻是單憑這點就開除，確實有些牽強。
隻不過這是楊佑寧堅決要求的，劉懷民也冇多說。
事情搞定，劉懷民連夜坐車離開軋鋼廠，準備明天一早就將結果報上去，而楊佑寧和陳宮則是各回各家。
工
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