第1260章怎麼做才能讓一個當慣了甩
第1260章怎麼做才能讓一個當慣了甩(第3/3頁)
說，安蘇的想法與沐雲不謀而合，又或者該說安蘇對沐雲的想法掌握得十分到位。
沐雲掌握著大把的資源不假，需要大量的人才來幫他也冇有錯，可並不等於沐雲就願意濫竽充數。
什麼叫做等價交換？
隻憑一個【忠誠】，就要沐雲不計代價地將他們拉拔成材？
這是哪門子的等價交換？
對沐雲付出絕對的忠誠並成為沐雲的子民，得到的便是沐雲毫無保留的渠道，以及有限的支持。
為什麼要強調【有限】？因為這是他們自己應該去爭取的！
能力越強，就能幫沐雲做越多的事情，得到的待遇就越好，不是嗎？
要是一點兒作用都冇有，什麼忙都幫不上，沐雲卻還給予這種人極高的待遇，沐雲怎麼對得起其他人？
隻會一昧地強調自己付出了自己絕對的忠誠，卻連一點努力都不願意付出，又憑什麼讓沐雲對他傾斜資源？
正是因為安蘇清楚這些，才敢在不做彙報的情況下，直接做出這些布置。
當然，這裡麵還有一個原因，那就是沐雲的期許與安蘇自己的定位的問題。
怎麼做才能讓一個當慣了甩手掌櫃的鹹魚上司滿意？
答案很簡單，那就是主動地將所有能做的事情都做好，讓他繼續當他的鹹魚！
至少，沐雲就對安蘇的表現挺滿意的……