第269章：煤礦工人
第269章：煤礦工人(第2/3頁)
運轉，已經磨合出一套內化於心的價值尺度。
腦力和體力勞動的不同崗位，都有了各自約定俗成的標準。
在普遍展開崗位輪換後，冇有人去爭論誰該多得少得，那些標準已經在每個人心裡了。
煤礦工人正是體力勞動中保障標準最高的崗位。
能與之媲美的，也就是要忍受高溫的鍋爐工和鑄造工等等了。
在他們之下的是雖然勞累但環境並不惡劣的崗位，諸如盧長河那樣的破碎工、種植農民、技術工種等等。
至於那些還在培訓中的新人，領的是統一標準的基本配給，夠吃夠喝。
而在腦力勞動崗位，保障級彆最高的，是工業局下屬化工部的危化組組員們。
他們不僅要隨時承擔著生命風險進行實驗，還要一直進行頻繁的頭腦風暴。
因此他們的待遇對標煤礦工人，隻是和老王他們重油重鹽相比，更喜歡綠葉菜。
在他們之下即是陳奎書這些高級領導者們。
“工作怎麼樣？”陳至又問。
老王嗐了一聲，像是說到了難處：“累點是累點，習慣了，下井一趟得三四個小時吧，一天兩趟，有時候三趟。”
“井下熱，悶，還得帶口罩手套啥的，不太舒服。”
“最難受的還是怎麼洗都洗不乾淨，您看看我這手——”
他伸出手，掌心的紋路裡嵌著黑色的煤塵，像是刻進去的。
“洗不掉，指甲縫裡永遠是黑的。”
“下個申請日應該會有效力更強的肥皂進保單裡，效果應該不錯，到時候你們試試。”陳至安慰道。
那些肥皂來自陳至的要塞，裡麵的日用品不少，都讓他掏出來交給後勤中心了。
而所謂的保單，即是物資申請清單的一種。
除了內化於心的價值尺度，申請製本身也在逐漸進化。
每個小組在申請物資分配時，一般都會分出兩種清單，一種是保障性清單，另一種是補貼性清單。
保障性清單是那些已經形成定式的基礎性物資。
比如食物淡水，基本工具，燃料副食等等，若無意外，這些清單已經不需要每次都重新申報了。
這也是為了減少後勤中心的工作量。
除了人員和崗位調整時，隻有在區域整體生產力和物資產量有階段性提升，才會對這一部分進行修改。
而補貼性清單則是那些在保障之外的靈活性物資申請。
比如超額完成了任務，申請一些額外物資作獎勵，比如搞技術攻關，申請一些特殊材料，比如有人受傷，申請一些營養品。
這些清單是審核的重點，需要說明理由，船務審批，後續審計也會核實用途。
如今，保障性清單的審批隻需幾個小時，補貼性清單兩三天也會有通知。
這也是因為長時間的磨合，人們對整個物資申請流程已
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