第161章：從實踐中來（為戰臺兒莊加更）
第161章：從實踐中來（為戰臺兒莊加更）(第1/3頁)
他拿起那份摘編輕輕晃了晃：“原世界的遺產還在發力啊。”
主任周明遠點點頭：“降臨之前，咱們國家的人均受教育水平本來就算頂尖了，這位盧長河同誌能把身邊觀察到的現象聯係到不患寡而患不均，能把解決思路歸納出來，倒也正常。”
“咱們的文化內核本身也是這樣，先天下之憂而憂，願意為公共問題出謀劃策……這種參與意識也是我們能在短時間內建立起組織的基礎。”另一位委員補充道。
陳奎書書記點了幾下炭筆：“這位盧長河同誌的建議很樸素，冇有長篇大論，但其真正要談的顯然不是為了讓其他人都吃上小灶。”
他頓了頓：“當然，他的出發點很對，而且是試圖通過改變勞動組織方式，來從根本上增進理解，化解矛盾，這思路比調整分配方案要高出一籌。”
“但其內核，其實是事關人的全麵發展。”
“打破職業隔閡，打破分工隔閡。”
“這讓我想起教員當年提過的知識分子勞動化，勞動人民知識化。”陳奎書書記的聲音裡帶著追憶。
“雖然語境不同，但精神內核有相通之處。都是要打破分工壁壘，促進不同群體之間的交流和學習。”
“在我們這個新世界裡，冇有傳統意義上的知識分子階層，但腦力勞動和體力勞動的差異是客觀存在的，不同生產崗位之間的隔閡也是存在的。”
“盧長河同誌這個崗位輪換的建議，正是朝著打破這種隔閡，促進人的全麵發展方向，我看很可以。”
他的話，為這場討論定下了積極的基調。
“而且，這種圍爐夜談的形式非常好。”陳偉國接話道。
“它不是正式討論，而是在放鬆隨意的環境下自然而然的交流，這種氛圍下，往往能碰撞出最貼近實際的想法。”
“我們之前強調要保障個人空間，這是對的，不能放棄，但像這種非正式的集體閒談氛圍也非常寶貴，應該加以引導鼓勵。”
“或許，我們可以把食堂更好地利用起來？”有人提議。
“可以安排飯後時間提供一點熱水，讓大家在勞作之餘，能有個地方放鬆地交流想法。”
這個提議得到了不少委員的點頭。
食堂本就是公共空間，加以利用成本低，效果好，也符合一艙多用的傳統。
話題很快又轉回到盧長河建議。
“我們之前也強調過共同勞動。”副書記趙明反思道。
“比如要求船上所有人一起參與甲板清潔等體力勞動，這確實有助於培養集體意識，避免管理層脫離實際。”
“但就像盧長河信點出的，這種簡單的體力勞動已經不夠用了。”
陳奎書書記總結道：“我們一開始搞分工，是為了效率，求生的環境下生存第一，不過現在既然有人提
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