第110章：掘進
第110章：掘進(第2/3頁)
用地範圍，一批手工業作坊被轉移到船上，為冶煉廠建造新爐騰地。
然而一些問題也在兩個海域中出現。
在降臨海域，問題更多表現為磨合期的陣痛。
新人們雖然被及時救起接受了基本規則教育，但許多人原世界的心態和習慣並未完全轉變。
最普遍的問題是浪費。
習慣了現代社會物資豐富的部分新人，對來之不易的食物淡水和工具缺乏足夠的珍惜。
烤魚冇啃乾淨就隨手扔掉，每天還想多要一份淡水保持洗漱的習慣……
這些行為引起了老隊員的不滿，想當初他們是連骨頭都不放過。
小範圍的口角時有發生，從新人的角度來說覺得他們小題大做。
雖然各級小組長儘力協調，但這種源於思維模式的差異還需要時間來消弭。
相比之下，五號海域麵臨的問題更加嚴峻。
五號海域剛從海怪肆虐的絕境中掙脫出來，原本的幸存者就不足百人。
儘管在工作隊的幫助下重建工作初見成效，但他們對整片廣闊海域的實際控製力依然薄弱。
雖然工作隊借鑒了降臨海域前一批新人降臨時的經驗，通過區域頻道引導，外圍海域的新人們也形成了一些小規模的生產點。
他們聽從支委指揮，用分配的工具進行基礎的捕魚和采集，等待後續彙合。
但一個根本性的差異導致了截然不同的局麵。
降臨海域在那批新人降臨時，老人與新人的人口比例相對均衡。
因此秩序的聲音能夠形成優勢傳播，迅速將新人吸納進既有的組織框架。
而在五號海域，老人與新人的數量比例接近1:10，這還是算上工作隊。
這使得秩序的聲音相對弱小。
支委的權威更多建立在救援的道義優勢和物資援助上，而非組織實力。
因此儘管大部分新人願意聽從引導向中心點靠攏，但也有一部分新人產生了不同的想法。
他們發現這片海域似乎很自由。
中心勢力看起來並不強大，資源可以自己占有。
有人開始嘗試獨自或組成團體不再和中心聯係，對要求彙合的通知置若罔聞，甚至在頻道裡講起了條件。
這些想法雖然尚未形成對抗，但卻事實上挑戰著工作隊和支委建立的秩序。
工作隊人手和船隻有限，不可能像降臨海域一樣收攏散落人員。
麵對這種局麵，指導員方震齊展現出了他的基層工作經驗。
既然有的新人們覺得站穩了，有餘力想這想那了，那就把他們當做平等個體對待好了。
在當前缺乏強製力量的情況下，占據生產力優勢的他們從物資上做文章比說教命令更有效。
他召集五號海域支部委員會商討了一項政策調整。
首先，全麵調整與新人的物資兌換比例。
調整
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