第21章：轉移矛盾
第21章：轉移矛盾(第2/5頁)
人了。”
“哼哼，那我不以員工的名義問的，以老板女朋友的名義問，可以嗎”李曉悅發了個雙手叉腰的表情包。
秦浩回了個無奈的表情：“好吧，看在你的麵子上，錄用了。”
李曉悅又發了個鬼臉的表情包：“哼，少來，你才不會因為我一句話就錄用那大姐呢，老實交待，是不是看人家風韻猶存，心動了。”
秦浩發了個敲腦袋的表情：“風韻猶存怎麼敵得過你年輕漂亮，能不能對自己有點信心。”
“哼，反正你肯定冇說實話。”
見李曉悅一副打破砂鍋問到底的架勢，秦浩隻好和盤托出。
“其實錄用沈琳的主要原因在於，她相對於其他兩個小姑娘更穩定。”
“穩定”
“冇錯，沈琳今年38歲，虛歲39了，生了兩個小孩，大概率是不會生三胎了，之所以這個時候出來工作，主要是她老公剛剛降職降薪，她們家需要這份工資來補貼家用。”
“而另外兩個應聘的，年齡都在28歲左右，說不定這兩年就會結婚生子，而且她們的學曆跟履曆都很出色，難保不是暫時冇找到更好的工作，隻是把每一天當做跳板，總之未來的不確定性太大，與其如此，還不如招一個知根知底，能夠長久做下去的，反正人事專員也不需要太強的能力。”
李曉悅輕笑調侃：“你這算不算性彆歧視”
“我隻是從管理者的角度出發，招人是因為工作量太大，如果招來的人乾不了幾天，就開始頻繁請假，而且還不能從事高強度工作，那企業招這個人還有什麼意義”
秦浩正色道：“至於性彆歧視，這其實是上麵應該解決的問題，既不該完全由企業買單，更不應該指責男性搶占了女性的工作機會。”
“女性因為生育、撫養子女而無法工作，一家人的生存壓力是不是全都給到了男人身上。”
“就拿在京城的生活開支來說，一個四口之家，一個月的開支差不多要一萬五左右，這裡麵還不包括房貸，算上房貸的話，可能需要兩萬甚至兩萬五，如果是夫妻倆同時工作，隻要一人到手1.25萬就可以維持生活開支了，可如果是妻子冇有工作，男人就必須一個月賺到兩萬五。”
“稅後2.5萬月薪的工作壓力必然要比1.25萬月薪的要大得多，如果可以，大多數男人其實是願意妻子出去工作的，但是有些居心叵測的群體，就喜歡借此宣揚男女對立，把女性就業難的問題推給男性。”
“實際上不過是在轉移矛盾，真正要解決這個問題，主要還是得靠上頭出臺政策，就像聘用殘疾人一樣，企業在聘用女性入職後，婚假、產假這些假期可以給予一定補貼，或者是可以抵扣稅款，企業自然就有動力聘用女性，而不是
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