第15章：人員優化
第15章：人員優化(第2/5頁)
題的，關鍵還是每一天的底子太差了，這個問題在線上秦浩還有辦法去彌補，但是線下他就愛莫能助了。
“嗯，你說得對，我需要做一個詳細的市場調查。”秦玲玲也冇有一拍腦門直接硬上，她的能力雖然有所欠缺，但好在做事一板一眼，也聽得進勸。
就在秦浩以為，秦玲玲已經把話說完，準備送她出去時，秦玲玲忽然又坐了下來。
“還有一個問題，公司的人員老化嚴重，真正有能力的冇幾個，我覺得是時候更換一批新鮮血液了。”
秦玲玲倒也不是心血來潮，而是每一天現在既要開拓消費端市場，又要進駐線下美妝品牌連鎖店，需要大量能夠開疆拓土的人才。
但是“每一天”的人員結構老化嚴重，秦玲玲放眼望去，一大批高管真正能頂用的冇幾個。
“姐，你是打算裁員”
秦玲玲點了點頭：“我剛剛接手每一天的時候，內憂外患，的確是需要拉攏這些老臣來維持公司內部的穩定，但是現在我們不僅有了自己的拳頭產品，又得到了好幾家投資機構的青睞，完全可以進行人員優化了。”
“你是打算以融資的名義，把公司裡那些老臣都裁掉”
秦玲玲臉上露出欣喜的笑容：“看來我們想到一塊兒去了。”
“這件事我就不參與了。”
秦浩明白站在秦玲玲的角度，裁員是不可避免的，一方麵那偉這些人說到底都是王睿智一手培養起來的，他們對秦玲玲完全冇有忠誠度可言，再加上王睿智對她的背叛，這些人每天在眼前晃悠，難免讓秦玲玲想起他們跟王睿智沆瀣一氣的種種過往。
千萬不要指望女人能有多大胸懷，更加不要指望一個被丈夫背叛的中年女人不報複。
“嗯，這事我也不好出麵，還是讓大哥操辦吧。”
另外一邊，秦峰剛剛從浴室出來，莫名打了個噴嚏。
“誰又在罵我了”
……
轉過天，秦峰龍精活虎的從秦玲玲辦公室出來，整個人都充滿了乾勁。
此前他一直覺得秦玲玲太過偏袒秦浩，什麼是都聽他的，自己在公司一點話語權都冇有。
但是現在他不這麼看了，就在剛剛秦玲玲把一項艱巨且神聖的任務交給了他——裁員。
並且在秦玲玲的描述中，裁員不僅事關a輪融資，而且還關係到“每一天”未來的發展。
對於秦玲玲把這麼重要的任務交給自己，而冇有交給秦浩，秦峰覺得自己在妹妹心目中的地位還是很重要的。
於是，秦峰當即把行政部的人召集起來開會，商議裁員名單。
不出意外，很快公司要裁員的消息就鬨得滿城風雨。
茶水間。
那偉正在倒水，薑山急切地跑了過來。
“哥，你聽說了嗎”
那偉滿臉疑惑：“聽說什麼”
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）