第11章：新官上任
第11章：新官上任(第5/5頁)
秦浩跟秦玲玲對視一眼，都是一陣搖頭。
“好，既然你想知道，我的方案比你好在哪裡，那我就讓你死個明白。”
“你提出的方案一共就兩條：嚴格控製各項開支，增加所有人的工作時長對吧。”
秦峰冷哼，還頗為得意的道：“降本增效，是提升企業收益最快速的方法。”
“降本增效”秦浩都被氣樂了。
“首先，你要搞清楚一點，我們剛剛接手公司，再加上王睿智出家的傳言，內部人心惶惶，外部各種流言蜚語，在這樣內憂外患的環境下，要是像你所說的那樣極端控製各項開支，無疑是在告訴我們的合作夥伴，每一天換了老板之後越來越不行了，甚至就連上廁所的廁紙都換成最便宜的，試問，還有人敢跟咱們做生意嗎”
秦峰一時語塞，想要替自己辯解，卻又實在找不到論點。
“那增加工作時長，總能替公司增加收益吧”
秦浩一陣無語：“大哥，這都什麼年代了，你還在用滿腦子奴隸主思維來管理企業。”
“你才奴隸主思維，我這是北大mba管理課程上學到的，彆以為你喝過幾年洋墨水就了不起了，你大哥我還是北大mba呢。”秦峰氣鼓鼓的反駁。
秦浩也不急著回懟，不緊不慢的道。
“好，那我問你一個最簡單的問題，如果你發現一個員工，每天四小時就做完了一天的工作，你會怎麼做”
“說明他的工作量不飽和，四個小時就乾完一天的工作，那他剩下半天豈不是都在摸魚，肯定要給他加大工作量啊，這還用問。”
秦玲玲聞言有些好奇的看向秦浩，就這個問題而言，她覺得秦峰回答得冇問題。
“這就是我為什麼說你是奴隸主思維，如果一個人四個小時就能做完了八個小時的工作，說明他的能力很強，應該予以重用，或者是安排他去做一些更具挑戰性的工作，同時增加他的收益，這樣才能激發他的工作熱情。”
“像你所說，給他增加工作量，無疑是樹立了一個‘榜樣’，告訴其他員工，就算四個小時能做完的工作，也一定要耗滿八個小時，否則老板就會給你增加任務量，到最後所有員工都會開始磨洋工。”
“你增加員工的勞動時長，卻不給他們相應的收益，最後的結果隻能是所有人都在裝樣子、熬時間，公司還要負擔額外的水、電、車費報銷等等開支，你覺得是虧了還是賺了”
秦峰徹底傻眼了，這怎麼跟他在mba課程上學到的不一樣啊
秦玲玲上前拍了拍秦峰的肩膀：“大哥，這管理的事情你就不要摻和了，幫我盯好行政部就可以了。”