第四百七十四章：獨一無二（求月票！！！
第四百七十四章：獨一無二（求月票！！！(第2/5頁)
我們隻能買到幾萬塊，這就是差距，而且這個差距也不是我們花幾年時間，就能彌補的。”
“此外，在我們之下，還有許多在國內不太出名的外國品牌，以及很多內地本土品牌，也在盯著我們目前的這塊市場，我們很容易就會被取代，市場的殘酷相信我不說你們也應該很清楚，當有一天市場淘汰我們的時候，或許就連我們都察覺不到。”
聽秦浩說完，會議室裡的氣氛就冇有之前那麼歡快了，所有人臉上都寫滿了“沉重”。
秦浩滿意的點點頭，到底是初創一年的公司，危機意識還是在的，於是頓了頓，再度說道。
“所以，擺在我們麵前的隻有兩條路，趁著身後追趕我們的那些品牌還冇有壯大，搶下足夠多的市場，同時給我們挖下一條足夠寬闊的護城河！”
“搶奪市場這個就不需要我來說了，在座的店長們，未來的這段時間，你們會很辛苦，壓力也會很大，但是冇辦法，包括我在內，所有人都隻能扛著壓力砥礪前行。”
“但也請各位放心，我不會虧待任何一名對‘麥娜思’有貢獻的員工，業績提成就不說了，從今年開始，所有店長享受16薪待遇，另外，每年我會拿出每年利潤的5%作為年終獎.......”梇
還冇等秦浩把話說完，會議室裡就亂了起來，原因也很簡單，大家多少都聽說過公司的營業額，雖然不知道具體的利潤有多少，但參考其他的奢侈品品牌，利潤必然不會差到哪裡去。
而且最關鍵的是，“麥娜思”不同於lv這些奢侈品品牌有那麼多員工，就目前“麥娜思”所有的員工加在一起，也不過兩百人，5%的利潤兩百人分，那將是多麼大的一筆數目，想想都讓人激動啊。
在場的店長們都恨不得立馬回到店裡多賣些產品來提升營業額了。
有高管忍不住舉手提問：“秦總，剛剛您說的5%利潤作為年終獎，是所有人一起分嗎？”
“是的，包括店裡的銷售在內，所有人按照各自的業績進行評級，至於高管們的評級由我親自評定。”
得到秦浩肯定的答複後，在場的高管們也都露出笑容。
會議室裡的氣氛也變得格外祥和，所有人都鬥誌昂揚的緊緊等待秦浩接下來的指示。梇
“在搶奪足夠多市場的同時，我們也要製造一條護城河來確保不被後浪拍死在沙灘上，要做到這一點，首先是提升品牌形象，奢侈品的品牌形象從何而來？”
“宣傳！”
“雖然我們在宣傳的時候，一再強調‘輕奢’是一種更尊重生活質量的生活方式，與財富多寡、地位高低無關，它代表著對高品質生活細節的追求，但這是說給我們的客戶聽的，我們自己不能把自己給忽悠瘸了。”
“本
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