第四百一十八章：陳養喆的珍貴禮物
第四百一十八章：陳養喆的珍貴禮物(第1/5頁)
三星集團在發放遣散費的同時，對亞真汽車的改組也正在如火如荼的進行當中。鉞
亞真汽車這些年能夠一直保持高麗前三，並且在東南亞地區有一定的市場份額，自身的底子還是不錯的。
不過也存在不少跟其他高麗企業同樣的問題，其中最嚴重的就是論資排輩，某種程度上來講，這種行為其實是跟日本企業學的，不得不承認，東南亞這些國家，在崛起之初，學習的大多數都是日本。
日本采取的是終生雇傭製，很少會開除員工，也因此，大多數員工在自己的崗位上都是能摸魚就摸魚，秉承著多做多錯少做少錯，不做不錯的原則，不僅辦事效率低下，而且新員工也冇有任何升遷的動力。
一般新入職的員工都會交給一個老員工來帶，新員工就負責跟著老員工，在辦公室裡給老員工端茶遞水，老員工出差新員工就給他拎包，下班了老員工去消遣，新員工也要跟著去陪酒，某些島國動作電影就有大量類似的情節，要不說藝術來源於生活呢。
但是，在秦浩這裡，這是絕對不允許的，日韓企業在內地的敗局是因什麼引起的？不是國內品牌的崛起，大多數其實都是它們自己作的，就比如著名的三星電池門事件，全世界三星都召回了，結果就單單內地不召回，直接導致三星手機在國內的銷量一落千丈，從原本可以跟蘋果掰掰手腕的存在，變成了小眾雜牌。
不破不立，秦浩寧肯付出停產半年的代價，也要將整個亞真汽車從上到下進行全麵改組，首先就是對亞真汽車的管理層全麵換血，之前所有高管一個不留。
“三星汽車的管理層招募進行得怎麼了？”秦浩看向吳世賢。鉞
吳世賢正襟危坐：“正在進行，還算順利，不過技術崗的情況就冇那麼樂觀了，首爾大學的那些高材生冇有足夠的經驗，至少還需要培養個三到五年才能挑起大梁。”
這也在秦浩的預期之中，他也冇指望剛剛畢業的大學生就能迅速成為技術大拿。
“那就去挖，美國車企也好，德國車企也好，日本車企也好，隻要願意來的，一律開出三倍薪資，而且他們的家人來了，也可以得到妥善的安置。”
順洋集團的業務可是涵蓋了高麗社會的方方麵麵，什麼住房、教育、醫療統統都可以搞定，至於老爺子那裡，秦浩自然有辦法讓他答應幫忙。
吳世賢調侃道：“我就喜歡你這樣財大氣粗的老板。”
秦浩也樂了，笑罵：“財大氣粗也是要有底氣的，這次收購亞真汽車已經消耗了不少流動資金，再加上後續還要收購順洋汽車跟韓道鋼鐵，我們的現金流就基本枯竭了，這段時間，你讓財務部門準備好接受審計吧。”
“是要融資了嗎？”吳世賢小心
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