第467章視察工廠
第467章視察工廠(第3/5頁)
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因為環境對於電子產品的影響也非常大，比如高溫高濕環境，比如寒冷環境，都對電子產品有很大的影響。
最後一個樣品測試，主要是測試樣品在完整狀態下的使用狀況。
「從現在的情況來看，熊貓遊戲機設計的非常優秀，無論是在各種環境下的表現。」
「還是內部遊戲本身都冇有任何的問題。」
「隻是在供應鏈廠商的零部件樣品當中存在一些製造問題。」
「我們會把這些製造問題反饋給製造廠商。」孫賢斌一邊帶著李鬆參觀場子裡麵的測試樣品的房間，一邊開口彙報。
李鬆聽到這話點點頭：「你做的很好，一定要按照規章製度來，每一個零部件至少要有兩家或者以上的供應廠商！」
「另外對於不合格產品堅決說不另外要把責任落實到人。」
「如果出了問題冇有找到責任人，那麼你孫經理就是第一責任人。」
李鬆的這套流程就是把責任到人，就是隻要出了問題，那麼一定能找到具體負責的人。
如果找不到具體負責的人，那麼就是這個項目或者這個部門的負責人負責甚至就連整個廠子的總經理也要負責，而且總經理還是第一責任人。
雖然按照道理來說，部門負責人的責任更大，但是誰讓部門負責人是屬於總經理管轄。
「好的，老板。」孫賢斌聽到李鬆這樣說，趕緊答應。
其實孫賢斌現在比誰都著急，因為老板對於公司也是采取的績效獎勵。
也就是說公司在一定的時間內能夠量產遊戲機，那麼管理層就能拿到績效獎金。
如果超過這個時間，那麼就拿不到績效獎金。
當然這隻是剛開始的時候的績效。
到後麵績效就跟產能還有質量掛鉤，另外績效還牽扯到公司內部管理評分。
也就是說，作為一個工廠的管理者績效評定是多方麵的原因，當然主要就是產品的產量以及質量。
李鬆根本不跟這些人提錢。
如果老板時常把錢掛在嘴邊上，那麼這個老板大概率隻是畫餅，因為你永遠也無法拿到老板說的那些錢。
李鬆做的很簡單，隻是要給他們定製任務績效完成，績效就有獎金，完不成就冇有。
不但孫賢斌著急，就是整個工廠的管理層都著急，就連下麵的工人也著急，因為上上下下都是靠績效拿錢。
李鬆又來到了街機測試實驗室。
「街機我們一共製造了十一臺樣品！」
「從現在的情況來看，這些產品的性能遠遠大於設計參數。」
「另外裡麵遊戲的內容也十分精彩，並且遊戲內容並冇有出現任何的缺點。」
「這些樣品零部件的製造問題不大，都是一些小問題。」孫賢斌一邊開口介紹，一邊帶著李鬆參觀。
街機的測試跟遊戲
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