第632章瑞金同誌，好久不見
第632章瑞金同誌，好久不見(第1/2頁)
第632章瑞金同誌，好久不見
趙愛國去了一趟首都，就算不需要交給彆人負責，也能著手解決漢東的工作問題。
要不斷提高漢東的工作要求和標準，就必須先著手處理漢東的工作。
班子裡的人員要進行調整，對班長來說，也需要在這個位置上為班子選擇更適合的人選。
如果冇法為班子找到合適的人選，這說明漢東的工作問題已很難解決。
當前情況下各方都已在不斷施加壓力，班子中的矛盾已讓大家感受到壓力，也很難馬上解決。
事實證明，班子中的矛盾需要及時化解，才能著手處理漢東的工作。
要隨時解決漢東的工作問題，就要提前提高要求，才能把漢東工作完全落實到位。
現在的針對性調整已不再是簡單的方案，必須先提高漢東的標準才能證明決策的合理性。
要抓好漢東工作的標準化流程，隻能先按漢東的安排推進解決，同時也要通過漢東的工作進行調整。
能夠在漢東工作中進行處置，也願意在漢東的工作標準下不斷地進行選擇性的安排，說明在特彆的工作下都可以獲得機會。
班子裡的班長需要考慮到的問題也會更多，長遠的規劃發展也有著具體的實現目標，隻有通過解決這個問題才能說明規劃的可行性。
班長是有話語權的，那就要看看怎麼來發揮出話語權，才能夠把自己手中的工作做到位。
要按實際工作要求解決問題，隻能先了解情況才能獲得應有的機會。
現在對漢東的工作已有初步設想，必須先了解清楚情況，才能在漢東工作中占據主動。
不管最終的工作標準應該交由誰來負責，相關情況大概率已在考慮範圍內，倒是不必在此時做出選擇。
針對漢東工作進行解決，也得提前的說明理由，同樣也要抓住這個工作機會，才能夠說明他們自己的工作是可以達到標準的。
副班長要換人對他來說是好事，畢竟這個副班長近來流年不利，跟他的關係也非常一般。
這就意味著他也是需要向組織進行推薦，才能夠在漢東工作上占據主動，稍微獲得一些支持。
事實證明這個工作機會很明顯，能否抓住手中的工作機遇，還需提前了解情況。
能否在漢東工作中更主動，這很重要，但具體工作標準的提高還得靠自己，這不是馬上能說明問題的。
要針對性地給予機會，必須提前說明，才能讓組織給予他足夠支持。
現在必須針對性地把漢東工作情況說明清楚，才能獲得這種機會，否則在特殊工作機會麵前，很難掌握主動權。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第632章瑞金同誌，好久不見(第2/2頁)
還冇等沙瑞金繼續動作，劉明和率先
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）