第37章拉開架勢狠狠拉杆
第37章拉開架勢狠狠拉杆(第2/3頁)
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得挑選優秀的，要體現出含金量來。
二大隊大隊長這個崗位已然屬於「寧缺毋濫」的範疇了。
崗位不能就這麽空著，於是，升任團副參謀長的趙朝陽兼任二大隊大隊長一職，除此之外好像冇有什麽變化。
有一個明顯的變化，空七團新設了一個叫做心理諮詢室的部門，放在了政治處下麵，是一個冇有級彆的部門。
問題是，心理諮詢室主任是顧雅，少校正營級乾部，所以在他人眼裡，這個部門就是正營級，比政治處下麵的其他股室還高半級呢。
方振偉高興了。
政治處是他管的，底下多了一個部門，說明管的範圍更大了，而且，他向顧雅詳細了解了之後，驚訝地發現這個部門竟然是管飛行員的作訓的！
顧雅有一句話讓方振偉精神振奮，顧雅的原話是這樣的——如果不能通過我這邊的測試，飛行員不能執行飛行任務。
這不就跟航醫室一樣嗎？
這權力可太大了。
方振偉是團政委，他不懂飛行員，說白了就是個大管家，作訓這塊他插不上手也不懂，但是，政委也是團首長啊，和團長是一樣一樣的。
想要充分發揮作用，或者說充分證明自己的價值，他肯定要管與作訓相關的工作。
航空兵部隊是技術性極強的兵種，飛行丶機務丶雷達丶氣象，隨便拉出來一個都是技術含量很高的崗位，非專業人員不能勝任。
政工乾部若非專業技術出身，想要出頭是相當難的。
方振偉才三十多歲，正是乾事業的時候，團長住院這段時間，他一直在加強飛行相關專業的學習，起碼在談及專業知識的時候，讓自己在官兵們麵前是那個略懂一二的人，而不是一無所知。
顯然，這麽做效果是相當不好的。
基層官兵們尊敬他是因為他是政委，他自己也知道自己在團裡冇有什麽威望。
有本事的人才能贏得威望。
飛行團和步兵團可不一樣，飛機不是說開就能開的，冇有足夠時間的係統訓練，連儀表臺都看不懂。
步兵團的政委就簡單多了，敢打敢衝便能贏得基層官兵們的認可，有些步兵部隊的政工主官打起仗來比軍事主官還狠，一點也不稀奇。
部隊是很特殊的集體，尚武尚強。
普通官兵的想法冇那麽複雜，他們就認打仗厲害的領導。
方振偉三十多歲，政治思想專業出身，讓他去學開飛機也好學機務保障也罷，都是不現實的。
現在好了，一個名字聽起來就洋氣的新部門放在了他主管的政治處，而且這個部門負責的是空勤人員的心理健康，與航醫室一般重要。
於是，方振偉猶如煥發了事業第二春一樣，對顧雅提出的請求是有求必應，全力支持配合顧雅開展工作。
李路在耐
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