第564章組織用人底線
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第564章組織用人底線
潘澤林目光落在裴智博身上，微微點頭，語氣平靜卻字字千鈞：
“智博同誌，組織部長這個位置，是省委選人用人的第一道關口。”
“什麼人能提拔，什麼人不能用，組織部要把好第一道關。”
“我對你的要求隻有兩條。第一條，漢東提拔乾部，必須以廉政為基礎，以能力為導向。不看是誰的人，不看誰有冇有政治資源。”
“不管是誰打了招呼、遞了條子，隻要他推薦的乾部在廉政方麵不過關、在能力方麵不達標，組織部一律頂回去。”
“書記，這一點請您絕對放心。”裴智博神色鄭重地點頭，“我在部委工作的時候就最痛恨這種打招呼、遞條子的不正之風。”
“乾部提拔，憑的就是廉政、能力、實績，這三條過硬才算合格，但凡有一條不達標，絕不納入考察範圍。”
裴智博態度謙和，完全是一副下屬的姿態。
見他並冇有那種仗著背景就不可一世的傲慢，潘澤林暗自鬆了口氣。
雖然如今他已不懼任何關係戶，但他也不想來個愣頭青，破壞漢東好不容易穩定下來的發展大局。
眼下他要把主要精力放在漢東的發展上，冇有太多時間去陪一些關係戶耗。
“不錯，就該如此。如果有人打招呼要提拔的人選，更要嚴格篩查。”
“這種送上門的人情背後，往往藏著見不得光的交易。對那些有打招呼背景的人選，審核要比普通人更嚴，標準要比普通人更高。”
“越是有關係的乾部，越要用放大鏡去看，絕不能讓他們成為漏網之魚。”
頓了頓，潘澤林意有所指地補充道，“尤其是那些在基層影響力比較大的家族勢力，必須嚴格執行異地任職的規定。”
“而那些在全省範圍影響力較廣的家族子弟，在漢東最高隻能提拔到副廳級。想要更進一步，必須調離漢東。”
裴智博聽到最後一句，神色明顯凝重了幾分。
他自然明白潘澤林這樣做，不是吃飽了撐著，而是非常有必要。
不管是央國企，還是地方基層，家族式的派係永遠都是屢禁不止。
他可是聽說一個案例，某一個小縣城，一家兄弟姊妹十個，再加上同輩的叔伯兄弟姊妹三幾十個。
這個家族自己做官的冇有幾個，但嫁出去的二十來個姑娘，每一家都有人做了官。
這些表兄弟中局長、副局長一共出了十多個。
一個縣，有血緣關係的出十幾個科級，在全國可能比較少。
但他非常清楚，在某些企業，這樣的情況比比皆是。
他沉吟了片刻，才緩緩點頭：“書記，我明白了。異地任職的製度要求一直都在，我回去之後會和部裡的同誌認真研究，把相關的標準和程序進一步細化。
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