第501章田國富寸步不讓
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任職京州市公安局長時身兼副市長職務，職級更高、話語權更重，能夠調動的黨政資源和社會資源遠非如今的趙東來可比。”
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“能力有差距、資源有懸殊，工作成效略有落差實屬正常，無可厚非。”
說到這裡，高育良話鋒一轉，目光直視田國富，語氣中添了幾分質疑：
“但國富同誌所言，說趙東來‘揣摩上意、攀龍附鳳’，這個評價未免過重，也有失公允了。”
“身處體製之內，精準領會、深入解讀領導指示精神，緊跟組織工作導向，對標落實各項部署要求，這是黨員乾部的基本素養，是履職本分，是常態化的工作要求。”
“怎麼能等同於揣摩上意、投機鑽營？至於‘攀龍附鳳’一說，更是無從談起、言過其實。”
高育良目光微微偏轉，落向一旁端坐的組織部長吳春林，順勢將話題引向組織用人準則：
“我記得，組織部曆來選人用人十分註重乾部的個人問題。”
“為幫助單身乾部解決個人問題，全省各級部門每年都會常態化舉辦聯誼相親活動，這是組織關懷乾部的正規舉措，是明文倡導、需要大力支持的工作。”
話題上升到組織製度層麵，吳春林無法再保持沉默。
他微微頷首，適時接話，語氣客觀：
“高書記所言屬實。組織部的選人用人導向一貫以人為本，高度重視乾部個人問題。”
“各地常態化開展的乾部聯誼活動，也是組織關愛、穩定乾部隊伍的重要舉措，組織部始終予以支持和肯定。”
有了組織部長吳春林的公開佐證，高育良底氣更足，語氣愈發篤定：
“既然這是組織支持的正當舉措，趙東來同誌身為單身乾部，正常解決個人婚戀問題，純屬人之常情。”
“隻要其個人私事不影響履職、不耽誤工作大局、不觸碰紀律紅線，組織不僅不該苛責，反而應當包容支持。”
“以此來看，國富同誌‘攀龍附鳳’的評價，確實有些上綱上線了。”
說到這裡，高育良靜靜看向田國富，氣場不落下風。
田國富眼底掠過一絲微瀾。
他素來知曉高育良擅長詭辯、擅長四兩撥千斤，卻冇料到對方口舌功夫和借力打力的手段如此老道。
自己方才條理清晰的幾點核心質疑、層層遞進的履職批評，竟被對方三言兩語巧妙化解，硬生生將趙東來的鑽營問題扭轉成了正常履職行為。
按高育良的說法，趙東來不僅冇有問題，還要接受表揚了。
但田國富也不是省油的燈，絕不會因高育良幾句詭辯就退讓妥協。
任憑高育良巧言善辯，他心中立場不會改變，絕不可能讓趙東來的提
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