第151章華北大區試點，要具體到個人
第151章華北大區試點，要具體到個人(第1/3頁)
第151章華北大區試點，要具體到個人！
先前他們倒也私下打聽過，不說是徹底了解秦雲，但多少也算有些認識。
因此，八大區負責人其實不怕秦雲雷霆暴怒、當眾施壓威脅。
怒，隻會暴露出他的青澀！
他們怕的，其實就是這種笑麵虎，軟刀子割肉。
所作所為全在規則之內，看似冇有任何問題，但卻讓他們難以反抗！
畢竟，如果是這樣的話，那他們對抗的根本不是秦雲本身，而是國家大勢！
除了被動接受，試問他們還能做什麼？
簡單走完簽到、備案流程，會場逐漸安靜下來。
秦雲端坐在主位，神色平和，抬手示意身側的柳妍妍，將提前印製裝訂好的材料分發下去。
眾人低頭翻閱紙麵條文時，柳妍妍站在側方，代替秦雲宣講此次會議議題。
而率先拋出的第一項，便是最牽動八大區負責人神經的……裁員問題！
柳妍妍:“本次首要議題，哪都通剝離原有業務架構，同步人員精簡優化！”
“第一，全域關停所有物流快遞偽裝網點，廢棄沿用多年的快遞外皮體係。
全國原有網點、倉庫、配送站點逐步拆除改造，統一整合為一體化異人教育學府。
囊括異人小學、初中、高中、以及國立超凡大學四級學製！
各校集中連片修建，統一管控、統一考核、統一分配，儘最大可能收攏產業資金。
將更多的資源投入到對異人學員的培養和引導之中，提高學校硬件和軟件設備！”
說到這，柳妍妍指尖點向文件上的人數配比測算表格，繼續拆解指標。
“常規學校人員，小學六十人，初中九十人，高中一百一十人，國立超凡大學一千一百人。
單看數量倒是尚可，能夠把各大區現有的人員全部保留下來。
但是，考慮到後續全國各地的異人門派、散修，都會陸續納入統一體係，因此各校必須預留四至五成擴招名額。”
“基於以上考慮，經過測算以後，全國八大區平均需精簡裁撤五百名原有在崗人員。
除在冊外勤異人保留資格外，普通後勤文職、快遞站點普通人員一律不予續聘。
原本由普通人負責的工作，後續全部由異人負責，削減人力冗餘。”
畢竟是涉及全國的問題，肯定不能一刀切，是需要進行試點的。
因此，當看完資料以後，除了任菲，高廉，以及華風三人外，其餘五位負責人的心，此時也忍不住懸了起來，生怕秦雲的刀子落到他們頭上。
柳妍妍頓了頓。
“改製試點優先落地華北大區。
根據公司數據，目前華北大區人員冗餘問題最突出，按比例核算，華北大區需單獨裁撤七百人次，作為全國試點先行落地整改。
成果出來後，
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