第1138章林默：“我搞栽贓陷害？不
第1138章林默：“我搞栽贓陷害？不(第2/3頁)
部門還真查出來了一點東西。”
她翻了一頁筆記，語速快了些，但每個字都咬得很實。
“這個人叫溫若水。
君富人力資源部檔案室的管理員，三十來歲，不結婚不社交，每天帶自己的飯盒上班，屬於默默無聞，容易被人忽視的人。
她目前還在君富公司任職。
我們花了很少的錢就買通了她。
當然了，她並不知道君富公司任何違法的事情，就是一個普通的管理員，但是我們從她嘴裡知道了一些檔案調動的東西。”
夏靈把筆倒過來，用筆尾敲了敲白板上“順風資本”四個字。
“溫若水說她記得，有一份被調閱的檔案備註欄裡曾經出現過‘順風’兩個字。
但是係統日誌被清洗過，現在查到的最新記錄隻有一串空白的文檔編號。
我們正在追，如果能找到當年那批加密檔案和順風那邊的關聯經辦人，把兩者對上，就能從這個已經做過信息切割的埠證明君富和順風丶至少在人力資源層麵存在直接關聯。”
她停了半拍，把筆換到另一隻手。
“目前這一條線就是找到當年管理檔案的那些人，或者跟檔案有關係的人，目前一無所獲，隻有一點點線索。
所以我為了提高效率開了第二個方向。”
接著，夏靈在白板最右邊用力畫了一個圓圈，在裡麵寫下四個大字：晉升機製。
“之前我找人很吃力，基本是漫無目的翻離職檔案丶找老工友丶蹲廠區外麵的小飯館聽人聊天，效率極低，找到的人也不願意開口。
後來我發現君富公司內部運用的晉升機製非常有意思。
靠著星級來區分正式員工和勞務派遣。
隻有升級到三星才能成為正式員工，享受一切福利待遇。
所以17萬勞務派遣員工為了轉正，就得瘋狂內卷去提升自己的星級。
我開始深入調查這一套體製。
直到我在君富電子廠的社保異常停繳名單裡發現一個規律。”
夏靈從筆記本裡抽出一張折好的表格展開，用磁吸釘在白板上。表格上有一道用紅筆手繪的曲線，曲線的波峰非常密集。
“停繳最密集的三個時間點，全部與星級評定周期重合。
停繳人員中接近一半的工號，在此之前半年內有過星級變動，絕大多數是降星，或者是晉升被駁回後再降星。
也就是說，被這套晉升機製淘汰出來的，不是業務墊底的那一批。
恰恰相反，這些人是在這套機製裡卷得最狠丶亢奮到極致丶直到身體和精神同時被榨乾之後，被係統自動標記踢出去的。”
她看著會議室裡的人，聲音降了一點：
“他們這些人卷到了極致，在君富公司付出了幾乎所有，在消耗完了青春，精力後，拖著疲憊的身軀被踢出了君富公司，他們
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