第1072章施工效率暴漲！未曾見過的
第1072章施工效率暴漲！未曾見過的(第2/3頁)
，這是我們的計劃書，翻修三百間房屋預計是三個月，但是施工開始後，效率高到嚇人！速度幾乎是預計的三倍！按照這個速度，一個月就能全部完工！
哦不對，不用一個月，20天，因為我發現大家的工作熱情還在高漲！
各種優化工序的方法從員工委員會裡麵提了上來！
這給了我這個技術總工很大的啟發，已經在著手因地製宜的改進施工流程了！”
聽聞，林默也露出了喜色：“快說說，效率是怎麼提高的？”
說實話，很多措施都是林默從書裡麵學來的，自己冇實踐過，對於實踐的效果還是比較忐忑的。
而在黃峰的工地，冇想到發揮出了如此大的作用。
那必須得分析一下緣由了。
黃峰：“我也觀察過，也詢問過工人們的感受，還包括我自己的感受。
首先，提前預支工資這一招就激發了大夥們的乾勁，大夥們都很質樸，好到過分了，他們雖然還記得當年的仇恨，但徐泉預支了工資，從心底裡覺得有些虧欠你，所以乾活就會賣力一點。
第二點就是林律您提出的員工委員會製度與奪權思路相結合了。
成立之後，各個基層班組的聲音都提交到了我們項目部來。
我們知道了基層員工們的訴求，例如食堂的飯菜油重了，肉少了，素菜種類不夠多，宿舍的床位太逼仄，浴室少了，熱水供應時間太短等等。
各個委員會的代表有權力調查後勤部門的支出，這也確保了每一分錢應該花在員工身上的錢都花在了員工身上。
當做到了這一切後，員工普遍表示，他們感覺自己活出了來個人樣了。
林律師，其實我現在也才明白過來，基層員工們要的並不是生活質量的提高，而是這種尊嚴感。
正是因為做了這些，才讓他們感受到自己有尊嚴，而不是公司的工具。
當有了尊嚴以後，他們就會對公司有歸屬感。
有了歸屬感，才會去思考奪權的可能性，或者說大家包括我都已經拿到了一部分權力，例如監管權等，有了這些權力，我們才真正把百興建工當做了一個長久的棲息地，對百興建工有了認同感。
那麼我們乾活，就不是單純的為百興建工乾活了，而是為了自己乾活，因為我們就是公司，公司就是我們。
隻要多乾活，那福利就會降臨到自己頭上。
那為什麼不乾呢？
不僅要乾，還要大乾特乾，大家都充分的發揮了主觀能動性，去提高施工效率。
正是因為這些，效率才提高了三倍多！”
說道這裡，黃峰都是一臉的興奮，他從來冇見過乾勁如此足的員工了！
林默也點點頭，露出了笑容：“那說明我們努力的方向是對，其他兩個工地發展如何？徐泉這兩天有來過工
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