第1019章活在當下的恐懼還是投資未
第1019章活在當下的恐懼還是投資未(第2/3頁)
家當學生，通俗易懂的教。”
毛教授一愣，摸了摸後腦勺：“噢，我知道了，那很簡單，馬光認為‘高福利會導致企業倒閉’，在靜態模型下是成立的。企業無法將成本轉嫁給消費者，就隻能通過倒閉或逃離來應對。”
吳言祖一愣：“所以，您也認為馬光是對的，林律師是在畫大餅？”
毛教授立馬擺擺手笑道：“我都說了，是在靜態模型下，接下來交給郭教授解釋吧，他更加通俗易懂一點。”
郭教授接話道：“你不乾，有的是人乾’這句話，赤裸裸地揭示了在一個勞動力供給過剩丶勞動者技能同質化的市場中，雇主的買方壟斷力量。
在這種市場結構下，勞動者缺乏議價能力。勞動力的均衡工資被壓得很低，接近於維持基本生存的水平。任何試圖大幅提高工資的政策，都會被馬光這樣的雇主視為對市場規律的破壞，會導致勞動力需求減少.
從新古典經濟學的視角看，馬光的行為是市場供需關係下的‘理性選擇’。”
吳言祖聽聞，冷汗都流了下來。
教授都說馬光是對的了，這....
“郭教授，林律師的辦法，真就一無是處嗎？難道社會就是如此殘酷的嗎？”
郭教授擺擺手：“我還冇說完呢，馬光的邏輯停留在20世紀初的舊經濟學範式，它忽略了現代經濟學中關於人力資本丶全要素生產率和長期競爭力的核心洞見。
林默所說的“尊嚴”和“福利”，在現代經濟學中可以被視為對人力資本的投資。
一個健康丶有尊嚴丶有歸屬感的員工，其勞動生產率丶創新能力和工作質量遠高於在恐懼和壓榨下工作的員工。這體現在更低的失誤率丶更低的離職率丶更高的忠誠度和更強的團隊協作上。
支付高於市場均衡的工資，反而可以激勵員工丶降低監控成本丶吸引更優秀的人才，最終提升企業利潤。
這是效率工資理論。
馬光模式下的“內卷”是低水平的內卷，大家比拚的是誰更能壓榨。
而林默試圖引導的，是轉向高水平的競爭，比拚的是管理丶創新和產品質量。前者通向集體貧困，後者才有可能通向產業升級。
這也是擺脫低端，走向中高端，擺脫內卷的基礎！
馬光所維護的，是一個典型的“低水平均衡陷阱”。由於工人工資低→消費能力弱→本地市場需求不足→企業隻能依賴低成本進行外部競爭→利潤微薄無法升級→進一步壓低工資。
這是一個惡性循環！
而林默的政策，雖然短期內會淘汰一批無法適應的高成本企業，但長期看，是通過提高居民收入，培育本地消費市場，為能夠提供更高價值產品和服務的企業創造生存空間。
這符合經濟學中通過需求側改革
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