第180章：內部攻堅與“超感”的極限
第180章：內部攻堅與“超感”的極限(第4/5頁)
了，團隊的力量才是最堅實的後盾。
“我是不是太依賴自己的能力了？”
林凡輕聲問道。
張嵐拿起他桌上的實驗記錄，上麵密密麻麻寫著他的推演過程和改進建議：
“你的能力很重要，但它隻是突破口。
真正能把突破口變成通途的，是整個團隊的執行力。
你看，張工他們已經根據你的思路，優化了茶多酚的添加工藝；
陳經理聯係了國內的區塊鏈企業，準備聯合開發符合北美標準的加密技術。”
這時，張工拿著一份新的實驗報告走進來：
“林總，我們按照你的思路，用茶多酚衍生物做的固色實驗，經過歐盟標準的加速老化測試，銀杏酚析出量完全達標！
而且我們聯係到了德國的一家毒理學實驗室，他們有緊急通道，兩周內就能出具風險評估報告。”
陳經理也打來電話，語氣興奮：
“國內的‘數安科技’同意和我們合作，他們之前幫一家智能家居企業通過了北美認證，對棱鏡公司的檢測流程很熟悉，我們聯合開發的加密技術，通過率能提高到80%。”
林凡看著眼前的團隊，每個人臉上都帶著疲憊，但眼神裡充滿了堅定。
他突然意識到，自己之前陷入了一個誤區——
以為超能力能解決所有問題，卻忘了團隊的智慧和力量，才是“笑笑”最強大的武器。
個人的能力終究有極限，麵對“天穹”布下的體係性壁壘，隻有凝聚團隊的力量，形成體係性的反擊，才能真正破局。
“通知大家，明天上午九點開攻堅小組會議。”
林凡接過張嵐遞來的粥，溫度順著喉嚨暖到胃裡，“我們調整策略，技術上分組攻關，資源上整合外部力量，法務上聯合行業協會發聲。
既然他們用標準做武器，我們就用團隊的力量，砸開這道‘標準之牆’。”
張嵐欣慰地笑了，她知道，那個既依賴超能力又獨斷專行的林凡，正在慢慢變回那個懂得信任團隊的領導者。
就在這時，林凡的手機突然震動起來，是王猛發來的緊急消息，附帶一張截圖——
“天穹”集團剛剛發布公告，宣布與歐盟“綠色認證聯盟”達成戰略合作，共同製定兒童家居的“全球安全標準”。
截圖下方，王猛加了一行備註：“趙天雄要壟斷標準製定權，他們的新標準備把我們的植物基技術排除在外，現在歐洲已有五家零售商表態支持‘天穹’的新標。”
林凡的目光瞬間凝重起來。
“天穹”的動作比他預想的更快，也更狠。
他們不僅要通過現有標準打壓“笑笑”，還要製定新的標準，徹底將“笑笑”排除在全球市場之外。剛剛看到的希望曙光，似乎又被濃重的陰影籠罩。
“他們想壟斷標準
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