第156章：快艇與巨輪
第156章：快艇與巨輪(第4/5頁)
承擔，培訓期間工資照發。”
老陳的眉頭舒展開了。
他最擔心的就是資金和工人的安置問題，林凡的話算是吃了顆定心丸。
“然後是仁心聚人心，”
林凡翻到下一頁ppt，上麵是團隊福利優化方案，“從這個月起，所有員工的底薪上調10%，設計部和生產部設立‘創新獎金’，隻要是能提升產品質量或者降低成本的建議，一經采納就獎勵5000到2萬元。
另外，公司和附近的幼兒園合作，員工的孩子可以享受優先入園和學費8折的優惠。”
這話讓辦公室裡響起了小聲的歡呼。
設計師張薇的孩子剛滿3歲，正在找幼兒園，這個福利剛好解決了她的燃眉之急。“林總，那我們設計部之前提的‘親子定製’方案，是不是也能算創新建議？”
“當然算，”林凡笑著點頭，“不僅算，我還要給你們加任務——
下個月之前，必須拿出‘親子定製’的完整方案，包括麵料選擇、版型設計和定價策略。”
最後是智慧找缺口。林凡把那份兒童皮膚敏感調研報告發給每個人，“盛華的智能麵料主打保暖功能，但含有化學助劑，不適合敏感肌兒童。
咱們的新方向，就是做‘敏感肌專屬童裝’，從麵料研發到生產加工，全程零化學添加，還要通過皮膚科醫生的認證。”
他指著屏幕上的合作意向書，“我已經和北京兒童醫院的皮膚科主任達成合作，他們會為我們的產品提供專業的皮膚測試報告。
另外，我還聯係了一家做天然植物染料的企業，他們的染料從板藍根、梔子等植物中提取，安全無毒，還能做出獨特的漸變色彩。”
會議結束時，已經是晚上八點。
辦公室裡的鍵盤聲又響了起來，比之前更有節奏、更有力量。張薇拉著設計部的同事，在會議室裡討論“親子定製”的方案；
老陳拿著mes係統的資料，給生產部的工人打電話，通知他們下周培訓的事；采購負責人則連夜聯係新疆的有機棉基地，確認直供的細節。
林凡站在落地窗前，看著辦公室裡亮起來的燈光，指尖的涼意漸漸散去。
他拿出手機，給女兒笑笑打了個視頻電話。屏幕裡，笑笑穿著“雲柔係列”的粉色爬服，正拿著蠟筆在紙上畫畫。
“爸爸，你什麼時候回來呀？我畫了咱們一家人的衣服，都是粉色的。”
“爸爸很快就回去，”
林凡柔聲道，“等爸爸忙完，就給你做一件全世界最安全、最好看的衣服。”
掛了電話，他把手機揣進兜裡，轉身回到辦公桌前，打開了盛華國際的官網——
***的專訪還掛在首頁，標題依舊是“壟斷中高端兒童功能服飾市場”。林凡冷笑一聲，在筆記本上寫下
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