第142章：第一把火穩定人心錨
第142章：第一把火穩定人心錨(第2/7頁)
更棘手的症結——
那是一種浸透骨髓的“人心慌”，是238名職工在命運懸而未決時，用沉默、審視與歎息織成的無形壁壘。
58歲的王師傅是廠裡的老縫紉工，從18歲進車間算起，三十年光陰都耗在了縫紉機前。
他的右手食指因為常年頂針引線，結著厚厚的老繭，那把德國產的裁縫剪刀被他磨得鋥亮，刀刃上還刻著自己的名字。
得知工廠改製，他連續幾夜失眠，枕頭下壓著全家的戶口本——
老伴患有類風濕關節炎，兒子剛考上大學，全家就靠他每月三百多元的工資糊口。
“新老板肯定要裁掉我們這些老家夥，”他私下裡跟老夥計們歎氣，“我這手藝除了做衣服啥也不會，真下崗了，一家老小喝西北風去？”
說著便摩挲著剪刀，指腹蹭過冰冷的金屬麵，像是在守護最後一絲尊嚴。
質檢主任張桂蘭今年45歲，是廠裡為數不多的大學生，1985年剛進廠就參與製定了檢驗手冊。
那本泛黃的手冊被她用塑料皮包裹著，紙頁上的折痕如眉間的溝壑般深重，每頁都寫滿了密密麻麻的批註。
可如今，市場上的童裝、休閒裝要求更靈活的檢驗標準，而她手裡的手冊還執著於“針腳密度每厘米不少於8針”“衣長誤差不超過0.5厘米”的老規矩。
“現在的年輕人都愛穿寬鬆款、個性款，”
她拿著一件市場上流行的牛仔外套，對著手冊反複比對，眼神迷茫，
“新老板要是換了新設備、新標準，我這十幾年的經驗不就成了廢紙？”
就連22歲的年輕學徒小李也躲在牆角竊竊私語。
他是三年前從紡織技校畢業的，學的是傳統縫紉工藝，最擅長做中山裝的翻領裁剪。聽說新老板要引進進口電腦縫紉機，他心裡直打鼓：
“我隻會用腳踏縫紉機，電腦操作一竅不通。之前隔壁針織廠改製，好多年輕學徒因為不會用新設備被辭退，我可不想剛上班就失業。”
他的工具包裡還放著技校的畢業證書，照片上的小夥子笑容青澀，如今卻滿是焦慮。
這種集體性焦慮並非紅星二廠獨有。
據《中國勞動統計年鑒》記載，1995年國企改製過程中，有34.7%的企業出現職工抵觸情緒，28.2%的企業因職工擔心失業而導致生產效率下滑，
部分企業甚至發生設備被故意損壞、生產原料丟失的情況。
這種看不見摸不著的“軟阻力”，比財務報表上的赤字更具破壞力——
設備可以更新，債務可以償還，但人心散了，再先進的生產線也難以運轉。
林凡站在車間中央，
看著那些沉默的背影、警惕的眼神，忽然明白：
要盤活這家老廠，首先要焐熱一顆顆冰涼的
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