第310章布局
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!然而實際呢？事實上並不是如此，所有人都恨他，他心裡隱約的能感覺到，但是他就覺得欺負這些比他低等的人讓他感覺很舒服，享受彆人對他頂禮膜拜的樣子，讓他感覺很很爽。”
從那名員工的嘴裡胡巴了解到，他有著一副狂躁性的人格。據他說，這種人格，特點就是說話飄飄然，滿嘴大話，行為激進，這種人是典型的狂躁症患者。雖然他也不想，但是性格原因，他還將自己比喻為經營之神巴菲特一樣的人物，而且他心狠手辣，對員工他極儘剝削。
因為他覺得這些人都是他的手下，過得都太過舒心了，必須用軍事化的管理，讓員工知道必須要服從上級的命令，並且要做到無條件服從，這句話在公司頓時引起了軒然大波。
雖然也有不少人提出辭職，但是眼看再過幾個月就是年底了，為了生計，還是留了下來。
而且禦風本人並不覺得這種管理是錯誤的，反而覺得這是極為正常的一件事情。對員工采取高壓統治和軍事化的管理，他的行為讓員工們已經能深刻的體會到原來的總裁是多麼的善良。
於是他的所有的問題就在公司內部被暴露了出來，他讓很多員工必須花錢買公司的股票，然後卻采用霸王條款，讓員工簽署三年不能買賣股票的合同，並扣押員工的資金用於違約款。
然而這個文件很難執行下去，因為前總裁已經將公司的股票分給了員工們，不少人都持有公司的股票，所以能夠繼續賣出的股票也並不多，反抗的聲浪也很大。
於是禦風變著方法，想要讓這些員工手裡的股票變成自己的，這樣他更加能控製公司。
他采用各種手段，比如在股票跌停的時候，誘騙一些員工許諾股票收益按照行情發放，還承諾給於員工無息貸款。從一些急需貸款的員工手裡無償的收回部分股票，但是當員工們簽署了協議之後，公司開始延期無期貸款的辦理時間。而且員工們也發現股票的價格開始暴跌，所有人不但冇有得到收益，反而想要得到這筆貸款，還要付出一定的費用才行。
很多員工自認倒黴，為了得到貸款隻得繳納了一些費用，雖然不多，但是也得萬把塊錢，然而發放貸款的時間又無限製的延長了。
然而這個時候，禦風又要一些員工認購股票，如果每個部門冇有達到一定的認購比例，從部門主管到普通員工全部冇有獎金收入，如果兩個月冇有完成任務，就將冇有認購的員工辭退。