第一千三百四十五章
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，緩緩點頭：“你說得對。我們不能再像以前那樣靠一腔熱血往前衝了，現在需要的是係統化的管理和更科學的決策機製。”
於是，他召集核心管理層召開緊急會議，宣布啟動“組織優化計劃”。該計劃包括三個重點方向：
1.**人才結構調整**??引進一批具備國際視野與大型企業管理經驗的職業經理人，優化現有管理層結構；
2.**流程標準化建設**??建立統一的項目管理體係與財務審批流程，確保全球各區域運營規範一致；
3.**內部溝通機製改革**??設立跨部門協作小組，定期召開戰略複盤會，提升信息流通效率與執行力。
然而，任何改革都不可避免地觸動既得利益者的神經。一些原本權力較大的部門負責人開始私下串聯，試圖抵製這一係列變革。
王凱在一次例行檢查中發現，某海外事業部的采購賬目存在異常，涉及金額高達數千萬人民幣。他立即上報，並建議成立獨立審計組進行徹查。
調查結果令人震驚??原來是有部分員工利用公司審批流程中的漏洞，虛報采購價格，從中牟取私利。更有甚者，還有個彆管理人員與外部供應商勾結，收取回扣。
這件事在公司內部引發了強烈震動。李雲龍親自召開全體員工大會，宣布對涉事人員進行嚴肅處理，並強調：“我們不是來賺錢的，我們是來改變世界的。如果連自己都守不住底線，還談什麼未來？”
這場風波雖然暫時平息，但它也給所有人敲響了警鐘：企業越大，越要守住初心，否則隨時可能被內部腐敗吞噬。
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###27.**風雨欲來：國際博弈再升級**
與此同時，外部環境也在悄然發生變化。
西方國家見“亮劍小賣部”在全球能源市場的影響力不斷擴大，終於不再遮掩其敵意。他們聯合盟友，向世界銀行和國際貨幣基金組織施壓，試圖限製中國企業在發展中國家獲得融資支持。
不僅如此，某國情報機構還秘密資助了一批當地反對組織，煽動輿論攻擊中國企業，指責其“掠奪資源”、“破壞生態”、“侵犯人權”，企圖製造社會動蕩，阻礙項目的順利推進。
最嚴重的一次事件發生在東南亞某國。當地一家由“亮劍小賣部”承建的風力發電場剛剛完成並網調試，便遭到不明身份武裝分子襲擊，造成兩名中方技術人員受傷，設備嚴重損毀。
消息傳回總部，整個會議室陷入死一般的沉默。
趙剛憤怒地說：“這已經不是商業競爭的問題了，這是赤裸裸的恐嚇！”
王凱冷靜分析道：“我們必須加強海外人員的安全保障，同時也要做好輿情應對，不能讓彆人汙名化我們。”
李
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