第953章靠人數去堆一下基帶
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從零培養至少兩年半以上才能獨立攻堅。”
“可以說，就算現在全力傾斜人力、預算，想要拿出一款能用的基帶，最少也要兩年半打磨。”
陳星明白陸遠江說的這些困難，更加清楚標準必要專利sep的掣肘是紅星暫時根本搞不定的。
但是紅星已經開始出海戰略，加上和膏通關係基本惡化，如果在這方麵還冇有一定突破，那接下來一段時間紅星肯定會非常的被動。
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海外不比國內，國內依靠本土作戰，有什麼事情起碼能拖一下，海外則不一樣，看紅星賣的多，賣的好，100%會有人過來薅羊毛。
比如營收利潤大幅度下降的諾基亞，比如正在被蠶食他們市場的黑莓，比如膏通……
今天讓陸遠江留下，陳星是為了儘快解決這個問題，是時候讓紅星研發基帶的工程師們瘋狂一把了。
“等下我會和甘總打聲招呼，今年的校招主要集中在語言視覺模型以及集成電路方麵，整體規模會非常大，我準備將能招來的所有畢業生全部招到紅星來。”
“這方麵陸教授你要做好心理準備，人會非常多。”
一聽這話陸遠江立馬就急了，人多管個p用啊。
要是人多管用的話，那絕對是華夏世界第一三哥世界第二啊。
有些東西不是靠人多就能堆出來的，也早就過了那個用大量人員打算盤就可以造出來原子彈的時代了。
弄過來一大堆實習生，鬨不好進度會更慢。
“陳總不可，萬萬不可。”
“你給我弄一大堆實習生，到時候我的核心工程師一邊做項目做研發，一邊還要帶一大堆學生，這項目進度會更慢的啊。”
“而且基帶這個東西不是靠人數就可以堆出來的，我需要資深的工程師團隊，陳總，是團隊。”
陳星衝著陸遠江攤了攤手，露出一個無奈的笑容，“陸教授，我也知道你想要資深團隊，可這不是冇有嘛。”
“能做基帶研發的團隊，哪家公司不是當寶貝供著，你看摩托羅拉都這個樣子了，他們的基帶研發團隊也冇有流出市場，ti推出消費者終端，我們接收了他們一半的研發團隊，裡麵同樣也冇有基帶研發團隊。”
“所以，咱們要培養自己的團隊，能研發出來還要能迭代，我要的是長久發展，咱們和膏通的戰爭也是一個長久的戰爭，或者說和西方的戰爭是一場曠日持久的戰爭。”
“這就需要我們長久的投入，12年咱們半導體部門靠挖人，招人，接收其他公司的團隊才步入正軌，現在是需要培養我們自己的人才體係了。”
陳星說了很多，他想的非常清楚，隨著一個行業的發展，市麵上
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