第840章總之就是忠橙
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臺架構、雲服務，軟件開發維護等崗位。
其次，運營、市場、商務、客服、行政這些非純技術崗位，陳星給了兩條路。
第一條路，自願跟隨業務轉入某度。
和紅星解除勞動合同，某度同步發放正式offer，工齡重新核算，薪資待遇需要不低於紅星。
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第二條路，留在紅星。
內部調崗，根據個人履曆和意願，分配到手機品牌運營、全球渠道商務、智能家居市場、穿戴設備用戶運營、集團線下門店管理等崗位。
薪資職級不動，工齡連續累計，不外派，不重簽合同。
最後，那些跑線跑業務的純第三方應用分發人員，整體平移並入某度，勞動關係完整轉移。
不過陳星加了一條補充協議。
這些人簽兩年留任協議，鎖定期內不得跳槽到企鵝、阿裡、360等競品企業。
兩年期滿後，保留優先回流紅星內部競聘的權利，某度不得設置任何障礙。
這條協議是甘良才提的，原話是：“陳總，這些人人在咱們這乾了兩三年，對紅星的體係和文化都很熟悉了，要是被某度用完就扔，或者被競爭對手挖走用來對付咱們，那不白養了？不如加個鎖定加個回流通道，兩年以後想回來的，咱們大門敞開。”
陳星覺得這個思路冇毛病，就同意了。
然而在交接的時候問題就來了，除了那些被紅星整體平移的第三方應用分發人員外，其他的人員竟然十個有九個不願意到某度去。
哪怕某度這邊已經開出了比紅星高20%以上的薪資待遇，結果愣是冇人同意。
在找這些人談話的時候，王戰甚至在他們眼神中隱約看到了蔥橙。
不是，這東西是一個私企員工身上能出現的？
我們某度給錢啊，又不是不給，更何況兩年期滿後可以隨時回流紅星的，就這，還是冇多少人同意。
想不通，實在是想不通，其他公司或者公司業務被收購，那些員工一聽說漲薪是立馬屁顛屁顛的就到某度去了，紅星這倒好。
你和他談薪資，他給你談夢想。
你和他談夢想，他給你談平臺。
你給他談平臺，他給你談陳總。
你說李總也不差，人家就笑笑不說話。
你說城門樓子，他說胯骨軸子，總之就倆字忠橙！
整個交接流程得一個多月，由盧偉兵統籌協調，陳星本人則不再過問具體細節。
話分兩頭，紅星這邊賣出去91助手一口氣回籠了幾十億資金，但是八戒，啊呸，是趙主任那邊就慘了。
時間撥回半個月前，趙誌遠在茶樓和盧偉兵分彆後的第三天，就把一份厚達二十一頁的報告放到了自己直屬領導市經信委主任劉
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