第527章崔宰石：工作要留痕
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第527章崔宰石：工作要留痕
第三階段：情感滲透。
在建立基本信任後，逐步將關係從“偶爾碰麵的朋友”升級為“有共同話題的異性朋友”。
利用李雲電情感經驗空白這個核心弱點，通過適度的示好、依賴、崇拜，在三到四個月內將關係推進到曖昧階段。
關鍵操作：絕對不能主動詢問任何與工作相關的技術問題，這個階段的目標是讓李雲電主動分享。
內向型研究人員在麵對崇拜自己的異性時，最常見的表現就是用自己最擅長的領域來炫耀，工作成果、技術突破、正在攻克的難題，工資上漲等等——這些都是他們用來展示自身價值的武器。
不需要問，他自己會說。
第四階段：信息獲取。
當關係足夠穩定後，通過日常聊天中的信息碎片進行整理和分析，如果碎片不夠，可以在關係最穩定的階段，以“幫忙參考論文”或“想了解你做的東西”為借口，獲取更具體的技術文檔。
最理想的情況是讓李雲電帶她進入紅星科技園參觀，哪怕隻是外圍區域，也能獲取大量的環境情報。
最後就是他的犯罪把柄，qj。
可以在一些特殊場景下，隱蔽的進行錄像和留痕處理，這都可以當做證據的。
隻要做實了qj罪，這個人的工作要丟，事業要冇，所有的一切都會隨著牢獄之災化為烏有，那麼他就隻能老老實實的把技術資料拿出來。
隻要他能拿出來，那就又拿到了一個把柄，以後就隻能做三星的棋子了。
崔宰石把整個方案寫了四頁紙，每一步都標註了時間節點、風險等級和應急預案。
寫完最後一個字，崔宰石放下筆，重新看了一遍。
刪掉了幾個措辭過於直白的段落，又在若乾關鍵節點加上了“合法合規的商業情報收集”這樣的修飾語。
提交版做好了，準備發送。
原始版存在加密u盤裡。
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崔宰石把u盤塞進西裝內袋，伸了個懶腰。
這麼做不是為了泄密，是為了自保。
樸亮田嘴上說什麼“我什麼時候讓下麵的人扛過雷”，這話崔宰石一個標點符號都不信。
揚拓是怎麼被推出去的？
前車之鑒就擺在麵前。
崔宰石在三星混了十幾年，最大的心得就一條——工作留痕。
出了事，這份方案就是他的保險。
上麵有樸亮田的授權文件編號，有他批準的預算額度，有情報分析室提供資料的收件記錄。
每一個環節都指向同一個事實：這是組織行為，不是個人行為。
你樸亮田想把我當棄子？那大家一起下水。
發完郵件，崔宰石掏出手機看了看時間。
晚
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