第347章咱們是科技園區，不是那啥園
第347章咱們是科技園區，不是那啥園(第1/3頁)
第347章咱們是科技園區，不是那啥園區
“真的假的？就因為工作太猛，直接被老總打包送去療養院了？”
“千真萬確！我聽紅星電子那邊的人說的，陳經理親自下的命令，據說還是個帶溫泉的高檔地方。”
“臥槽，帶薪休假去療養院，這算工傷還是算福利啊？”
“管他算什麼，反正我酸了，你說以後咱們是不是也得找個項目拚命乾，爭取把自己乾進療養院？”
“得了吧你……”
公司的內部論壇上，這個話題直接被頂成了熱帖，下麵的跟帖五花八門，有羨慕的，有調侃的，但更多的，是一種難以言喻的安心。
這就是紅星，因為你太拚命工作，而強製你休假，甚至把你送到療養院。
這種安全感，是用多少獎金都換不來的。
陳星辦公室裡，甘良才拿著一份剛擬好的《工程師健康保障及乾預草案》，表情有些複雜。
“陳總，趙經緯的事情已經處理好了，陳經理第一時間就把人按住送到療養院了。”甘良才彙報著，“這是根據您之前的意思，我們草擬的方案，您過目一下。”
“我說良才，你這話說的，什麼叫第一時間把人按住了，咱們這是科技園區。”
“不是電詐園區。”陳星冇好氣的說道。
“陳總，啥是電詐園區？”
“行了，行了，文件給我看一下。”
陳星接過文件，快速瀏覽了一遍。
方案裡按照陳星的想法，詳細規定了員工狀態的初步識彆標準，比如高強度工作、出現明顯生理應激反應等。
一旦被識彆，將啟動三級乾預機製：一級是醫務室介入觀察，二級是強製帶薪休假，三級就是送往醫院和合作療養院進行深度康養。
甘良才不明白為啥陳總會搞這種識彆，但是吧，從陸遠江到趙經緯，再到前些天的巫海秋。
他本能的感覺到了不對勁。
最近一段時間公司員工乾活是有點拚命了。
估計陳總搞這些也是怕猝死什麼的。
“行，先按這個搞吧，後續隨時修改，並準備擴大範圍。”
甘良才點了點頭，但他心裡還有一個疑問：“陳總，這個方案的覆蓋範圍目前隻限定在幾個核心項目的工程師，全麵鋪開的話，這個成本……”
“良才，你覺得咱們公司現在最缺的是什麼？”陳星冇有直接回答，反而問了一個問題。
“人才。”甘良才不假思索。
“冇錯，是人才。”陳星站起身，走到巨大的落地窗前，看著樓下園區裡來來往往的年輕麵孔，“馬上到2011年了，互聯網的泡沫早就過去，移動互聯網的浪潮才剛剛開始，未來的競爭，不止是渠道的競爭，不是價格的競爭，歸根結底，是人才的競爭。”
陳星轉過身，看著甘良才：“紅
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