第343章建立一個醫療應急保障小組
第343章建立一個醫療應急保障小組(第3/3頁)
有影響？
但陳星也不能用這個理由來解釋，沉吟一番後表情極其嚴肅的說：
“良才，站在公司的立場上，你說的一點問題都冇有，這部分的資源投入進去後確實會有點浪費。”
“可我認為這樣的浪費是可以承受的，還是必須的。”
“隨著我們公司規模越來越大，研發的工程師也越來越多，這些工程師什麼樣你也知道。”
“恐怕全球範圍內想找像我們紅星一樣的工程師都難。”
甘良才對這點不反對，紅星各個研發中心和部門的工程師談不上都是頂尖的，入職的時候連一流都算不上。
可他們就是能在紅星做出成績，做出項目，取得突破。
甘良才對此是白絲不得騎姐。
還有一點非常重要，那就是紅星的工程師是真的拚命，確實像陳總說的那樣。
“既然我們有一群這樣的工程師，那我們就必須得給他們做好全方位的保障。”
“一個公司最重要的是什麼？”
“人才！工程師人才！”
“作為紅星的董事長，我必須要對這些人負責，我們紅星要做一家偉大的公司，那麼首先我們這些高管就必須要有溫度。”
“人才在紅星這裡不是消耗品。”