第220章人事變動和IoT
第220章人事變動和IoT(第3/3頁)
產品規劃，揚拓加入以後在極短的時間裡就幫助巫海秋都捋清楚了，這就是一個品牌經理的價值所在，也是他從業這麼些年的經驗所在。
公益手機，旗艦機，水桶機和性價比機。
他幫助巫海秋按陳星的意思搞產品線，比巫海秋自己搞要快的多。
用子品牌走性價比路線，用主品牌走高端路線。
總得來說紅星在2010年的規劃不會走機海戰術，依然是把有限的資源投入到單獨機型的研發中，隻造爆款。
等揚拓整體介紹完畢，讓其他人對新的一年裡產品規劃心裡有譜之後，陳星便開始做一些特彆的安排。
“甘經理，你今年最大的任務依然是招人，挖人，現在我們不光要芯片設計產業的人才，生產方麵的人才同樣現在可以找一下了。”
“同時考察一下國內的晶圓廠，了解一下產業現狀，為將來我們入場做準備，如果能在現在投資入股一家最好不過。”
甘良才一時間腦袋有些蒙，抓芯片方麵的人才他還理解，可晶圓廠是芯片製造方麵的，抓這方麵的人難道陳總還想涉足芯片生產環節？
這個玩笑可一點都不好笑。
這是我們紅星現階段能玩得轉的東西？
“陳總，現在貿易全球化，我們有億恒科技這個能設計芯片的研究院還不夠嗎？”
“我們設計出芯片，讓tsmc或者三星代工不行嗎？”
“涉足芯片生產環節，這根本不是我們紅星這種體量能玩得轉的。”
“這方麵的投資動輒就是百億千億級彆的，彆說我們一年才不到30億淨利潤，就算上我們的全部營收，也不夠聽個響啊。”
陳星看到眾人臉上的疑惑，不由得歎了一口氣。
靠山山倒，靠海海枯。
不趁現在蜜月期和製程冇那麼高的時候入場，難道要等到人家翻臉了再想辦法搞啊？