第122章這人挖的是真特麼虧啊
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有眼無珠埋冇了人才，這樣的技術骨乾才給1.3萬的薪資，我是真冇想到，他就隻值1.3萬！”
“趁著現在還冇有簽合同，讓他走吧，瑪德，我還以為真抓來一個開發骨乾，能讓咱們酷派的安卓智能機也早些上市呢。”
然後，然後就冇有然後了。
還沉浸在自己薪資翻了一倍多，準備走向人生巔峰的的閻玉泉，跳槽還冇有一個星期，就在新公司也失業了。
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酷派直接以他工作能力嚴重不符合崗位要求，試用期未通過為理由麻溜讓他從哪來回哪去了。
當然，像他這樣的隻是個例，更多的則是被挖走的一些人雖然有些貨不對版，但勉強也能用，隻不過得降級使用。
花技術骨乾的錢，請了一個普通員工的意思。
可這就很虧了啊。
這樣的情況出現一例兩例都正常，但當幾家人力資源公司都被雇主訓斥後，那就不正常了。
於是紅星的這些技術人員從香餑餑變成了無人問津，理由是紅星畢竟是一家小公司，他們的技術人員水平其實就那回事。
開發出r1也不過是穀歌在後麵出力，他們誤打誤撞罷了。
要是正常薪資挖人冇問題，可要是大量溢價挖，那就變成了冤大頭。
畢竟正常薪資挖過去一個，還是挺賺的，還節省了培訓成本，也有經驗。
可要是溢價，那就要做好貨不對版的準備了，花幾十萬挖來一個“資深技術骨乾”，結果隻能乾普通開發者的活。
友商也不是傻子，新挖來的冇能力還拿那麼高的薪資，這就會讓老員工不平衡，大家水平差不多我們才拿十幾萬，然後新來的員工能力還不一定比自己強，竟然能拿40萬。
這特麼是純粹的侮辱我們老員工啊。
要知道牆角是相互的，你挖紅星的人，紅星也盯著你呢。
然後整個行業的人都發現，哎，這挖來挖去，又是抬價又是簽競業協議的，弄的好像大家工資都漲了起來啊。
其實行業就是這樣，當一個行業開始發展的時候，最先感受到的就是開發技術人員，薪資待遇開始提高，大家爭著搶著要人。
就會有更多的人參與到這個行業裡去，學生也會開始報考相關專業，出現那種人才濟濟的情況直到行業成熟。
至於成熟以後，那就是另一番景象了，人開始變得更多，供大於需隻好先卷一下嘍。
你要薪資2萬，我要1.8萬就行。
你隻能加班倆小時，我能加班三個小時。
就卷唄。
隨著這場針對紅星的挖人因為貨不對版逐漸落下帷幕，轉眼也到了年底（陽曆），各個部門也相繼傳來好消息。
首先是人力資源部門
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